讓員工自己寫辭職報告，然後你不需要支付辭職需要補償的費用。

如果員工不願意寫辭職報告，你就通知來上班不來上班就按照曠工處理，幾次曠工可以開除，又理由的開除不需要補貼

工廠因各種原因非搬家不可，而員工的工作環境發生了改變，員工不願跟隨也是有道理的 。然而，企業想必也是無耐情況下才搬家的。因此，雙方都是各有理由的！解除勞動合同的辦法也只能雙方協商同意解除。話又說回來，員工不願跟隨而去是因企業搬遷的原由造成的，這就給員工造成了經濟損失，應該給予標準工資補償！勞動法規定員工工作一年的按一個月標準工資補償，二年的按二個月補償，最多補償12年的，工作不到一年在6個月以上的按一年的工齡補償，6個月以下的按15天標準工資補償！這裡說的標準工資是指平均工資。另外要注意一定要把公司給你交的社保金轉移手續辦好。如果以上這些補償及社保金轉移企業不予答應，拒絕員工要求，那企業是無道理的，是違法行為！這時你可憑勞動合同到勞動仲裁部門或勞動監察大隊上訴，要求還你公道！好了，你覺得我回答還可以你就點贊，也可關注我，謝謝！