公司就那麼幾個人，老闆做法有些不妥，不過要是沒有下一步動作，問題就不大，可以理解為不過是提醒一下，小企業，管理靠感情成分多一點，太嚴肅很難聚攏人氣。

一個老闆一個管法，你們也可以跟他提意見，不過要巧妙一點，身為員工發老闆牢騷是肯定的，不過老闆要想管好一個公司，就必須從嚴，不然公司也亂了套，換位思考一下吧

這個問題一般大多數老闆基本上是懂管理的，即使不懂都會去學，如果不去學的話他知道公司不會長久的發展下去。。。

從照片上看公司員工多為年輕人，中午大家不回家選擇在辦公室休息，擔心遲到影響工作出發點是好的，睡過頭卻被老闆偷偷拍照發到內部微信群，大家心裡很不舒服，聯想平時加班也沒加班費，更加惱火覺得老闆的做法欠妥。但是我感覺這位老闆太聰明瞭，選擇發圖提醒點到為止，避免語言傷害你們之間的關係應該理解。

做為老闆，肯定都懂管理，只是管理方式不同。 當初你們選擇老闆，肯定也是精挑細選的，看的出之前你們的相處是融洽的，站在他的角度換位思考一下，理解萬歲！

談談我的看法；一，老闆照像發到內部群后，有沒有罰款、批評等行為。如果有以上行為，員工應集體維護自己的尊嚴，討個公道。二，老闆能管理好一個部門，沒有幾把刷子，早被社會同行部門擠垮了。三，老闆拍照發到內部群（6人）後，沒有任何下文。說明老闆也在思量，對屬下員工是否關心太少了，是否應在某些方面給予大家一些“激動”的“待遇”。四，作為部門的員工，加班加點任勞任怨搞好各項工作。值得上級肯定。疲勞過度打瞌睡在所難免，但上班時間是不允許的。/如果部門效益在大家抱成一 一股繩的共同努力下，使整體效益穩中有升，員工應在群裡與老闆拉近 聊天距離，在和睦之中提出“額外待遇”肯定有很好效果。據我瞭解，中國大多數老闆，不是天生就是土豪，他（她）們也是一步一個腳印走過來的。他（她）在一路拼打創業中歷盡多少風風雨雨與坎坎坷坷，員工們又有幾人領會的到。如有不周之處，望包涵。

老闆是要懂管理的，貌似這個老闆有點壓榨的嫌疑呢～公司要發展，又很關鍵的一部分在老闆，你老闆不知道體恤員工，不會協調管理，不會統籌兼顧，只知道一味的榨取員工的勞動時間，最後會群起而棄之