主要看你的能力了，如果你壓不住他們，他們就一定會壓住你。如果你有一定的威嚴，恩威並施。就可以把這個廠管理得很好了。我是這樣認為的。

弊大於利。對企業而言，如果一個部門重要的位置全是領導的人，有升職加薪的機會，領導肯定先想到自己的人，然後才是其他的人，這樣容易形成”裙帶關係”，不利於企業的發展和創新。

對於員工而言，一個部門重要的位置都是領導的人，會覺得這份工作已經沒有前途，看不到希望，再努力也沒有，打消員工的積極性。在工作中，容易產生怨恨心理，工作成果得過且過，不會想著做得更好。在這樣的工作環境中，壓抑了員工的工作積極性，讓員工產生消極心理和行動，人員流動性加大。企業的成本也相應增加。

我之前在一家公司工作，一個部門比較重要的位置全是領導的人，搞得我們員工私下議論紛紛，詛咒公司趕快倒閉。其實在工作中遇到這樣的企業，在所難免，自己做好就行了，實在看不慣，那就離職吧。看開一些，畢竟人家有關係，如果是你自己有關係，難道你不會利用，就怕沒得利用。