這個月要看具體情況吧，比如這個職位是不是要求資料很嚴，如一些關鍵的部門比如財務部，就要有要求入職人員有良好的品德，和超強的職業操守，如果一些普通員工崗位，就另當別論了，可能人家也只是想要一個養家餬口的工作，看情況定吧

如果是原則性的錯誤，那麼與他的上級溝通之後，最好能夠儘快解僱這個員工。

當然，最好先做好替代人員的招募。

之後，直接用簡歷造假的理由結束與比員工的勞務關係，而不用賠償！

如果是非常小的問題或者錯誤，不構成關鍵性的影響，同時員工的表現不錯，用人部門的主管者同意留用，人力資源部可以和員工溝通，並要求其更新簡歷。

一般情況下，我們都要求員工有良好的職業操守，良好的道德水平。

如果在重要的崗位，和一些關鍵新的部門，此人不誠實，那麼這些人在工作中，同樣會不規範，不誠實。

他們在公司裡，就是一顆定時炸彈，隨時都有可能爆炸。

所以人力資源部門，發現了造假或者錯誤之後，可以根據這個錯誤的嚴重程度，來判斷是否還需要留用這個員工，並試著與其溝通，在檔案內備案，或者直接解僱！