所謂職工違規，關鍵在於判別當事人究竟違了啥規，需透過書面檢討還要張榜公佈，這種屬於強化對錯誤認知的非行政處分的訓教。

其中有的職工多屬於違反企業或工廠相關出勤、勞動、生產則序、操作規範方面的規矩，此類違規可按規定扣發工資或出勤獎則可，不必人人都要透過檢討來糾偏。

另一種違規是違反社會公序公德，例如酒駕，不守交通規則，在會共場所滋事，吵架，損害公物，有損公德，無理取鬧等不文明或情節較輕的違章，亦可參照各地相關職能部門的處罰規定，根據其違章情節與認錯態度按違章處罰條例依規處理。

還有一種是屬於個人不遵守法律法規而引發的違法行為，例如家暴、造謠，期騙，拐賣，行竊，誣衊誹謗，侵犯他人名譽與個人財產，雖情節尚未達到審判定罪的程度，但已造成一定的社會影響與危害，應給必要懲戒藉此教育公眾，不僅要求個人需有深刻的認識與檢討，有的還需在公開發行的報刊雜誌登報三天給於反思反省，挽回社會影響。

對於題主被責令檢討，並給公示，應根據具體情況具體分析。