這個問題有點壟統，三句話摡括了合約的責、權、利及雙義務就算合同。沒有概括完整的合同就有缺陷，需要補充約定。

這樣的協議，從職場實踐中看，可以成立為勞動合同的。

因為，簽訂勞動合同的目的，是要明確用人單位和勞動者的勞動關係，並規定雙方的權利及義務。

三句話如果能確定雙方的勞動關係，約定勞動者工作崗位，約定勞動關係起始和結束日期，約定勞動者的報酬，明確雙方的權利義務，有雙方的落款簽名蓋章，就成立了勞動關係，那麼這樣的勞動合同是有效的。

有人會問，那麼有些事宜在協議中沒有寫清楚的怎麼辦？

這就按《勞動合同法》的規定來處理，法定條款在勞動合同中雖然沒有體現，但一旦雙方發生爭議時，那隻能按照法定條款來處理。

其實，想將勞動合同儘量寫詳細的應該是用人單位，要想勞動者遵守勞動合同和規章制度，就必然要使用專業人員將勞動合同法鑽研透，使用勞動合同和規章制度來管理約束勞動者。

如果某個用人單位的勞動合同太過簡單，其人事管理部門不是懶就是連人事部門都沒有，日後必然非常多勞動爭議、勞動官司發生。