輔警原先是由政府出資向社會購買的一種安保力量,剛開始就是聯防隊這樣的角色,原本只是一種臨時性的工作,這種安保以當時的環境來看是並不長久的,所以並不會定人定崗制定這種職位。但是隨著社會的發展,警力的不足,這種臨時的力量就保留了下來。
公安機關基於責任的區分,人員的方便管理,一直都是向社會購買這種人力資源。也就是由第三方人力資源公司派遣到公安機關工作,這種外包模式導致了輔警一旦出事就成了背鍋的臨時工。輔警也沒有任何的歸屬感,甚至幹好幹壞一個樣,輔警的人員越來越多,個人素質也不盡相同,負面新聞的增多已經相繼影響到公安機關的正面形象了。
隨著現在公安機關輔警改革的進行,警務輔助人員逐漸脫離勞動派遣制,直接透過公安局招錄,面試,先從源頭上制止了不良社會人士進入公安機關工作。然後是,輔警直接和公安機關簽訂用工合同。讓輔警也能成為公安機關中的一員,並且明確職業晉升渠道,增加輔警的歸屬感和榮譽感,不再是人家口中所說的臨時工了。至此輔警的外包派遣制度開始慢慢終結。 據悉,公安部要求2020年全面完成改革,讓我們拭目以待!
輔警原先是由政府出資向社會購買的一種安保力量,剛開始就是聯防隊這樣的角色,原本只是一種臨時性的工作,這種安保以當時的環境來看是並不長久的,所以並不會定人定崗制定這種職位。但是隨著社會的發展,警力的不足,這種臨時的力量就保留了下來。
公安機關基於責任的區分,人員的方便管理,一直都是向社會購買這種人力資源。也就是由第三方人力資源公司派遣到公安機關工作,這種外包模式導致了輔警一旦出事就成了背鍋的臨時工。輔警也沒有任何的歸屬感,甚至幹好幹壞一個樣,輔警的人員越來越多,個人素質也不盡相同,負面新聞的增多已經相繼影響到公安機關的正面形象了。
隨著現在公安機關輔警改革的進行,警務輔助人員逐漸脫離勞動派遣制,直接透過公安局招錄,面試,先從源頭上制止了不良社會人士進入公安機關工作。然後是,輔警直接和公安機關簽訂用工合同。讓輔警也能成為公安機關中的一員,並且明確職業晉升渠道,增加輔警的歸屬感和榮譽感,不再是人家口中所說的臨時工了。至此輔警的外包派遣制度開始慢慢終結。 據悉,公安部要求2020年全面完成改革,讓我們拭目以待!