首先作為一個管理者，你需要怎麼看待這位下屬很重要，你當如何培養他的潛力！如果你覺得下屬沒有多大的後續上升值！我個人覺得保持工作關係即可，如果上升空間還比較大，能夠為你所用！與其朋友相處也許能給你帶來更大的收益個省心

首先，要區分清楚，領導和下屬是一種工作關係。屬於工作上的事情，最好在單（公司）在上班時間溝通。

其次，如果下屬覺得領導很欣賞自己，是自己的伯樂，就應該更加努力地把本職工作做好，以優異的工作成績回報領導。

從問題中得出結論，你跟這個下屬關係一般，否則你把同事當做朋友，即使是你的下屬，出去吃個飯，溝通一下交流感情也不會如此的糾結吧。

我覺得在中國這個社會上，人情關係是非常重要的，跟下屬吃飯也是非常必要的，這又便於自己後面的團隊建設！

第一種情況，下屬有事相求，我覺得你要去，職責範圍內呢能幫忙的就幫！如果不想幫，起碼要出主意，飯錢誰來付在於你幫不幫忙！這個懂吧

第二種，單純想吃飯促進下屬和領導之間的感情，那麼你不如直接把團隊的人都叫上，人多就申請經費，這樣大家熱熱鬧鬧，估計有私下的小事找你幫忙，也不好開口吧！

第三種，明知道他有事，想求你，你卻不想做！那你要想著如何婉拒！想辦法！