拒絕不是自己工作範圍的事，應不應該？

我個人的觀點是：有餘力，且擅長，則樂於助人；反之，則不添亂，也不拒人於千里之外。

這個意義上講，企業的每個業務單元，或者每個人，都有明確的業務目標和統一的績效考核標準。理論上，一個人如果完成，或者超額完成了自己的作業目標，可以不用理會自己工作範圍之外的事。但是，有很多事情不是理論上行得通，就可以安之若素。

正如題注所言，當真正拒絕幫助別人的時候，和諧的人際關係就似乎受到了挑戰。在一個組織中，一個人既有能耐，又有餘力，卻不願意濟弱扶傾，似乎顯得比較另類。說實話，一個人若是長此以往，在同事眼裡最多算是能者，但絕非賢者，也很難贏得同事的尊重。

以我多年從事企業管理的經驗來看，那些有能力而又樂於助人的員工，不僅能夠贏得和諧的人際關係，而且常常比別的人有更多的晉升機會。毋庸太多解釋，這正是所謂的“樂於助人者，天助之。”如老子所言：“不自見故明，不自是故彰，不自伐故有功，不自矜故長。夫唯不爭，天下莫能與之爭。”

問題在於，如何善待別人的求助，而不至於拒人於千里之外。

首先，誠實待人，知之為知之，不知為不知。坦誠自己不擅長，不是拒絕別人，而恰恰是善意待人，也容易得到別人的理解。

其次，如果有可能，幫助求助者尋找可得的資源來解決問題。相信，求助者一定感激不盡。當然，你需要的可能不是這份感激，而是同事之間的友情。

第三，可以嘗試理解求助者的問題所在，並努力學習相關知識，幫助求助者解決問題。自然，也是自我提升的一種方法，也更能贏得同事的尊重。

常言道：贈人玫瑰，手留餘香。相信：善待人者，天善之。當然善待不是縱容，尤其對那些奸猾之輩。無論是自己能，或者不能，都不可恣意縱容他們。

話說“人在江湖，身不由己”。人在職場也是如此，畢竟很多人都說“有人的地方就有江湖”。

職場中遇到公司安排，別人請求支援的事也時有發生。有些不在你的職責範圍，要不要拒絕？這要看情況。比如，你們是一個團隊，一榮俱榮，一損俱損。即便不在你管的這攤，該幫還要幫。如果那人只是在了偷懶耍滑，那就上升到公司層面了，讓領導去安排好了。又比如，領導安排給你額外的工作，可能是因為緊急情況，也可能是因為有人事調整計劃來培養你。你可能會理解為榨取你的勞動，或者沒給加錢等等。這種事公司沒法說出來，你就會猜來猜去。實際上，管他個錘子，好好做就是了。當然了，還有其他很多情況，你要自己分析判斷。但有一點是對的。要付擔法律責任的別幹。人要成長，要提高，還真要經歷很多事，通過處理很多工作來提高能力和贏得信任。

話說“人須在事上磨，才能立得住”。事無鉅細，你能處理好，這就是本事。無論到哪裡都能站得住腳。

首先要幹好自己份內的事，對於自己工作範圍以外的事情、要看具體的情形來確定是接受還是禮貌的拒絕，

作為公司的一員，要幹好自己工作範圍內的事情，還有和公司的其他成員打成一片，創造一個非常融洽的工作氣氛，這樣你才能愉快的工作，才能更好地發揮你的才能，才能更有利於你今後的發展。因此，對於份外的工作，我建議在你時間允許能力所及的情況下，還是儘量去做，一方面可以提高你的工作能力，另一方面還可以搞好你的人際關係。

當然，對於那些想投機取巧拿別人的勞動來換取自己成功的人來說，我建議你還是禮貌的拒絕，一般不要生硬的拒絕，因為你這次生硬的駁了他的面子，對一些小人來說他會在某個機會給你使絆子，所以禮貌的拒絕事非常必要的。

對於如何區分真正需要幫助還是投機取巧，這需要你在長時間的具體人和事上加以分析，想提醒大家的是，不管你願意幹還是不願意幹，不管是拒絕還是接受，不要有怨言，不要發牢騷，更不要去妄加評論。

總之，對自己工作範圍內的事情，接受了就愉快的幹好，拒絕了就心平氣和的相處，遵守多幹少說的原則，那麼你的未來就不可限量了！

我覺得這得看具體情況。

首先得承認，一個單位的工作人員，工作能力是有高低之分的，工作效率也是參差不齊，有的人在落後的情況下，需要外援，幫自己一把。我覺得如果是偶然間一次或兩次，且工作量不大，難度也不大，不太費時，幫也就幫了，畢竟大家都在一個單位，低頭不見抬頭見，為自己積累一下人脈，這也沒有什麼。再說，誰還沒有個難處，說不定自己也會有需要幫忙的時候呢。

但是，有的職場人員，自己在工作時間內不認真，或者幹別的事，到最後發現自己落後了，慌忙請別人幫忙，並且形成了習慣，經常性這樣做，這就沒必要幫了，畢竟誰的時候都是寶貴的。該拒絕就拒絕，沒有什麼不好意思。

拒絕的態度和方式需要注意一下，態度不可尖酸刻薄，為以後相處留一些餘地。至於方式，找藉口也是可以的。

需要說明的一點是，在一個單位，儘管有分工，但還是有一些中間地帶的工作，或者一些臨時性的工作，這些也需要人來做的。如果是這種情況，自己的工作又恰好乾完了，那就積極去幹吧，沒有必要楚河漢界分得那麼清楚。計較太多的人，往往人際關係受影響，領導也會有看法，長久下去，對個人發展不太好。

職場上講的是理，但相處間講的是情，情理之間，自己考慮取捨就是了。

這個要分情況，而且，就算拒絕，也要講究方式方法。

首先，你把自己的本職工作完成的很好，體現了業務能力，但是你高效完成本職工作以後去看書還是不被接受的。因為這是工作時間，就算看有關本職工作的書，也會被別人看到你很閒。因為你沒有在工作，就算你想利用多一點的時間來看書學習本領域內的專業技能，在別人眼裡那是可有可無的。與其看你做些可有可無的事情，不如讓你繼續工作，這是別人讓你幫忙工作的部分原因。

其次，幫忙也看是什麼忙，如果的確是很急的活，同事確實忙不開，希望你能分擔一下，這個也不是不可以。而且，幫忙也是一次兩次尚可，如果經常找你幫忙，那勢必會影響你的本職工作，得不償失。

再次，拒絕別人一定要注意方式方法，特別是在職場。別人經常讓你幫忙，而你又總是能完成，說明你的工作能力很強，但是別人卻認為這是一種習慣，因為你閒著也是閒著。對你而言，這種忙幫多了也沒有工資和收益，你不過在大家眼裡是一個很好說話的人。所以，適當的拒絕是在所難免的。對別人一再的幫忙請求，你可以再次檢查本職工作是否做好，或者手頭還有比較急的工作為由，沒有時間去提供幫助。而你真的就不能去看書，認真檢查自己的本職工作，保證不出差錯，領導要的時候，你可以第一時間交出滿意的答卷。

最後，如果可以保證本職工作保質保量已經完成的情況下，做一些其他的工作也是對自己的鍛鍊，熟悉了公司其他業務部門的工作對你也是一件好事。如果自己能力範圍內可以提供幫助，又不會耽誤你多少時間，你也可以幫一下。但對於經常這樣的人，一定要適當拒絕，因為你需要在你本職工作範圍內做好自己。

按道理講，你的做法完全沒有錯。

首先對你的專業領域，是值得稱讚的，領導就喜歡辦事利索，效率高的員工。但是，身在職場不僅僅是隻面對領導，更多的時間是給同事相處，而且領導對員工的印象只有彙報工作的時候，他想要全面的瞭解一個人的時候，就必須瞭解平時的樣子。而這個時候，在你身邊的眼線，或許某種原因深得領導恩寵信任，他對你平時的狀態的情況給領導彙報，完全可以取決於他的個人喜好，這種很常見。

無論在哪個崗位，哪個行業，可能都會有給領導走得近的“小領導”，所以一個普通底層員工在某個單位能否升職加薪，不僅僅取決於個人的專業能力水平上，還有另一個重要的原因--情商。說白了，就是人際關係一定要搞好。常言道，木秀於林風必摧之。個人工作能力的大小不能決定在公司發展的未來。

往往某些“小領導”靠的不是自己的真實水平上的位，有可能是一些花言巧語、小恩小惠，他們的手段太多了，以至於你的冷漠不屑或者才華橫溢直接會導致他給領導打小報告甚至給你穿小鞋，甚至很有可能導致你的離職。最後你只能長嘆：千里馬常有，而伯樂不常有。

針對你的情況，你甚至都不清楚身邊哪些同事是上司的眼線，即使你工作效率很高，工作能力很棒，但是領導不會時時刻刻觀察著你工作，領導只會從你身邊的人側面瞭解。等他們對你的評價從“才華橫溢”（你幫助他們時）變成“有才無德”（你拒絕他們時）的時候，你的形象在領導面前會降低幾個檔次。即便是你工作已經完成了，才看的書，領導會認為是你不會主動找工作，不好好利用上班時間查漏補缺，反而看閒書。

真是：快馬加鞭工作趕，才華橫溢眾人羨。

懵懂不知有眼線，一概拒絕閒書看。

再一再二不再三，天長日久人心散。

領導面前不誇讚，雞毛蒜皮惹難堪。

勸君不要再猛幹，身心放鬆手放慢。

日常交流需自謙，休息結伴共遊玩。

人心不足易貪婪，只教方法不替辦。

謹記靈活不死板，升職加薪不會遠。

--千讓打油《工法歌》2020.7.4凌晨

你沒有做錯，非常正確。

拒絕別人是一種能力，題主很幸運擁有這種能力。每個人在工作中都有自己的一攤事兒，完成好自己的工作，是應盡的責任。誰也沒有義務為他人的工作負責。別人做不完工作，首先應該從自身找原因，想辦法提高自己的工作效率，自己解決問題，而不是求助於你。

如果你對他們施以援手，短期內可能有一種自己人緣極好、人見人愛的錯覺。長期以來，很可能會助長他人的巨嬰心態，凡事都找你幫忙，你會不堪重負，周旋於各種助人為樂之中。可是，知恩圖報也是一種美德，並非所有人都具備這種美德。當你不願意繼續幫他們時，他們很可能回報你白眼，對你心生怨念。升米恩鬥米仇的道理大家都懂。

真正的優秀，不在於你“人緣”好不好。很多無用的“人緣”對你反倒是拖累。多把時間和精力用在提升自己的能力上，比什麼都有用。所以，自己的工作完成了，看看書提升自己有什麼不對的呢。你又沒有少幹自己的工作，也沒有花他們的時間是不是。

所以，該拒絕就得拒絕。不要拒絕得盛氣凌人，也不要流露出愧疚不安。大大方方拒絕就行。直接拒絕好過磨磨唧唧、扭扭捏捏的拒絕，更好過不情不願的接受。

俗話說“藝多不壓身”，工作之餘幫助別人分擔一些工作，正是向別人“偷技術”，多掌握一些技能的大好機會，為什麼要推辭呢？

我原來在單位工作時，我們辦公室叫企業管理部，人員有總計劃員、總統計員、總考核員、審計、法律顧問等等，我是總統計員。

由於工作性質關係，我一般是月底月初上報各種統計報表時最忙，年底是春節前做年報最忙。月中的時候寬鬆一些，辦公室其他人員也是經常找我幫忙寫點這個、抄點那個。

我一般是能幫則幫，藉機會多學一點東西，平時你想學，別人不見得教，互相都會留一手。當他讓你幫忙時，會主動教你，這無形中等於又學到一門技能。

後來企業機構改革，由原來“一個蘿蔔一個坑”，壓縮到“一個蘿蔔幾個坑”，企管部改成綜合辦公室，人員裁減一半，我比較輕鬆的接替了別人。

隨著企業越來越不景氣，下崗人員越來越多，辦公室減來減去就剩下三、四個人，我又成了“一個蘿蔔七、八個坑”。後來即使當上中層幹部，我手裡的本職工作都沒有丟。

我的觀點是:不論職務發生什麼變化，手裡必須有專業工作，要居安思危，你今天當領導，不見得明天還當領導。不論是上還是下，手裡有硬性工作，就不怕失業。

幹著手裡的，留意對面的，觀察旁邊的，是隨時掌握更多技能的最好方法，只有平時多注意觀察，多“幫助”別人，才能在關鍵時刻被領導發現，從而你這顆金子才會發光。

無論工作還是生活中，我都應該學會拒絕。沒必要因為說“不”而感到不好意思，為了照顧別人的情緒而委屈自己，如何拒絕是我們的必修課，這樣我們才能活的更輕鬆自在！

很多時候我們都會讓自己的“不好意思”，變成別人的得寸進尺，對於這種人，我們我們需要明確的說“不”，不然事會一直不停地找你，有一就有二，可以禮貌地說：不好意思，我現在有什麼什麼事要做，有些同事不是真的太忙，只是看不慣你閒著而已！

其實，我覺得你的工作做完了，不要自己在辦公室看書，尤其是和工作不相關的書（和工作有關的話應該不怎麼影響），你這樣肯定別人以為你太閒了，想給你找點事做做。領導和同事看見心裡都會不舒服，同事覺得拿同樣的工資，憑什麼你那麼閒，自己那麼忙。會讓領導覺得是不是分給你的工作太少了。

其實，作為一個工作組，有些時候互相幫忙是應該的，有些人實在是真的忙不過來了，請你幫忙，對於你來說，又是你能力範圍內的事，可以幫一下。如果不在你能力範圍，還是可以委婉的拒絕的，找一個適當的理由，就很重要了，否則很容易關係鬧僵。

有時候，明明是別人請求自己幫忙，可解釋了半天，倒變成自己虧欠了別人的感覺。凡事得有個限度，能幫就幫，不想幫，就拒絕，這樣才能贏得別人的尊重，讓別人懂得你的適可而止。付出要有度，學會拒絕，別讓他以為你的付出是理所當然。

今天談談我的觀點:

做好自己份內的事，完成了上級領導安排的各項工作，休息一下本來是無可厚非，理所當然的事。但是在一個公司的某個職能部門裡，你能做到迅速完美的完成工作之餘，想輕鬆地休息，那也未必合適，這其中有幾個對你不利的地方，給你分析一下。其一，若讓領導知道，首先會認為你屬於鶴立雞群的那類人(他不會說你出類拔翠)，有事沒事容易彰顯自己的才能，領導也有危機感，他會不斷給你增加工作量和難度，讓你沒有閒空來自我欣賞。其二，同事中工作能力差的而且有上峰關係照著的人，會看著你不舒服，他們會找各種理由調侃你，同時也會利用你的閒遐和能力來為他們服務，利用你的才能完成他的作業，或許還會在領導那裡吹捧一番領導，讚揚一番自己，詆譭一下同行。

由此來看，你的做法不盡完美。希望你在本職工作中，張弛有度，細緻認真，合理地安排好工作時間，在每個節段結束時，稍作休息，來一段緩解壓力或疲勞的小段子，而後再繼續工作，這樣，既能凝聚人氣，提高別人對你的認知度，還能減少對你的各種傷害，何樂而不為呢？

祝你在工作中不斷進步。