你以為公司HR 有精力看你長篇大論？一般負責招人的HR都是海選簡歷，一個簡歷閱讀時間不會超過15秒！秒！秒！so你應該知道怎麼做了. 最好的模式是內部推薦，不然選中你的機率會非常小

平均3-5秒看一封，如果有亮點會多停留幾秒，所以什麼是亮點呢？很顯然除了學歷畢業院校牛逼之外，跟招聘需求匹配度高的工作經歷就是最大的亮點。各行各業招聘候選人都有偏好的院校，如果剛好匹配，那進入面試機率會大一點，如果畢業院校不是亮點，那麼跟招聘需求高度相關的工作經歷就非常重要，這個時候就需要把有關的內容精準提煉後放在簡歷顯眼位置讓招聘方一眼看到，其他相關性不大的工作經歷言簡意賅就好。

所以，簡歷不是寫作文越多越好，而是根據招聘需求突出重點，那麼瞭解到這一點之後，最好的方式就不是用一個簡歷投不同的崗位，而是根據不同的崗位需求準備不同的簡歷。

我每次準備簡歷就是一頁多一點，弄那麼多幹嘛呀，人家hr不一定會看那麼多，畢竟精力有限啊。

很早前就聽過，簡歷能用一頁就不要用兩頁，畢竟都叫“簡”歷了嘛，是吧？