我的建議是不要把被炒魷魚拿出來說，你可以說直接因為個人原因，具體原因可以說氛圍，可以說環境，哪怕說薪資或者其他原因都可以，我工作兩年多了，認識的HR和我說如果你表達因為你能力不行的情況下，你才會被炒魷魚來我們公司，基本都會被Pass，一般能篩選過的簡歷水平描述都是差不多的，一個崗位不可能只有兩三個人面試，你表示你技術不行你願意學習，起碼中小企業不會給你這個時間去學習的。因為要考慮到一個成本的問題，你剛入職需要多久能適應幹活，穩定性也是一個問題，不過也分中小企業和大企業，我沒有特別大企業的面試經驗，但是越小的企業看重的是你能不能幹活，不是看你願不願意學習。
離職原因是逃不開的話題，但是一定要注意以下幾點：
1.不要瘋狂踩老東家，說老東家壞話，做人留一線，日後好相見。
2.離職原因，儘量說一些比較客觀不易解決的問題比如：公司組織架構不明晰，不利於職業發展；
3.儘量不要把自己說的太好，過度包裝反而讓HR覺得假，勇於承認錯誤，但是對於錯誤的改正是有態度和解決辦法的
4.千萬不要說自己是被公司炒魷魚的，側面會像是在告訴HR：你的能力不行，沒有被公司認可。
我的建議是不要把被炒魷魚拿出來說，你可以說直接因為個人原因，具體原因可以說氛圍，可以說環境，哪怕說薪資或者其他原因都可以，我工作兩年多了，認識的HR和我說如果你表達因為你能力不行的情況下，你才會被炒魷魚來我們公司，基本都會被Pass，一般能篩選過的簡歷水平描述都是差不多的，一個崗位不可能只有兩三個人面試，你表示你技術不行你願意學習，起碼中小企業不會給你這個時間去學習的。因為要考慮到一個成本的問題，你剛入職需要多久能適應幹活，穩定性也是一個問題，不過也分中小企業和大企業，我沒有特別大企業的面試經驗，但是越小的企業看重的是你能不能幹活，不是看你願不願意學習。
離職原因是逃不開的話題，但是一定要注意以下幾點：
1.不要瘋狂踩老東家，說老東家壞話，做人留一線，日後好相見。
2.離職原因，儘量說一些比較客觀不易解決的問題比如：公司組織架構不明晰，不利於職業發展；
3.儘量不要把自己說的太好，過度包裝反而讓HR覺得假，勇於承認錯誤，但是對於錯誤的改正是有態度和解決辦法的
4.千萬不要說自己是被公司炒魷魚的，側面會像是在告訴HR：你的能力不行，沒有被公司認可。