在健康發展的企業裡，這種情況是不存在的，在走下坡路的企業裡或許會有吧，極端的例子也就是“窮廟富方丈吧”，而且也富不到哪裡去。這是一種非常頹廢的想法，如果還年輕，不建議走這條路子，講兩個實際的例子，你就會懂了。

第一個例子，是一家快速發展的企業，發展前景很好，但工作壓力絕對恐怖，很多人受不了折磨，選擇了離開，而最後留下的那些人，確實都升任到核心管理崗位，收入不菲，但工作壓力依然很大，不過他們都已經適應了那種機制，算是你說的“勝者為王”的情況了吧。

第二個例子，也是一個發展中的企業，有很多跟老闆一起創業的人在其中，隨著企業的發展，對人才的需求也越來越明顯，原來的草臺班子明顯無法適應當前的管理需求，一些人離開了，其中一些人選擇“剩下來”，但能力跟不上公司的發展要求，職位反而越幹越低，收入也是停止不前，反而不如那些跳槽出去的人收入可觀，這算是“剩者不為王”的情景吧。

總之，混跡職場，努力是第一要務，不斷提升，直到退出職場的年紀，這樣的一生，才是正能量。