企業裁員問題一般會對企業產生三方面的負面影響:

一是人力資本流失，有可能會導致降低企業的核心競爭力。

二是對留任員工心理產生負面影響。首先，動盪的企業環境影響員工積極性。其次，裁員的公正性也會影響員工對企業的信任。最後，裁員方式是否人性化影響員工忠誠度。

三是企業社會形象會受到較大影響。

那麼HR應當首先和員工保持良好的溝通，其次對被裁員工提供幫助，然後對留任員工進行安撫，最後做好員工的離職管理。經過這個過程，可以儘量將負面的影響降低。

首先在斟酌題目時，感覺目標主體未明確，到底是降低裁員對個人的影響還是企業的影響，目標主體不同，得到的答案肯定不一樣，否則回覆的答案肯定偏離你的主題，不是預期想要的答案。

如果是指降低裁員對個人的影響，我想說：

① 裁員並不代表你能力不行，只是你不適合現有的編制；

② 裁員並不代表你進入低谷，有些人在裁員後拿著幾倍的賠償，先旅遊一番，身心狀態都調節好後，開始出發找工作，獲得的工作機會比之前的公司福利待遇還好很多呢，所以不要氣餒，要從好的方向去想；