意思是你想讓很多的候選人找你幫他們跳槽是吧？這個問題在這上面你不可能找到答案，要想找到答案你在你的工作中去做好每天的積累，把每一個尋訪電話都用心去做，維護好每一個不同定位的候選人ABCDE類候選人都需要你用心去維護，從建立聯絡開始都將他們作為可能成offer的人選去對待，而不是說聯絡之後永遠躺在你的微信列表裡面不曾繼續，當你有一個可以和之前某一個候選人匹配的時候發現你早已經不是他的好友。

所以這個問題需要好好的去做積累和個人口碑，只有你的專業能力和口碑、服務做好了，候選人才會幫你介紹更多的朋友，那時候選人可以幫他看機會的朋友引薦給你或者給你更多的資源包括客戶資源和一些行業知識等等。

不多說了，既然是同行就一句話做好每天的工作積累，量到質的轉變不是一時半會。

在招聘平臺例如智聯，智聯卓聘，前程無憂，獵聘，Boss，拉勾等網上釋出你的求職資訊。把簡歷好好捋捋，職位清晰，工作穩定，晉升快，簡歷符合邏輯，工作內容豐富等，專業技能多，證書多等。如果你職位夠高階，履歷不錯，很有很多公司HR和獵頭和你聯絡，不愁找不到韓工作。