網際網路公司從線上到線下,更多是場景的拓展,從獲客、營收、品牌觸達多個維度尋求可能的機會。
很難100%說是找到了盈利答案,原因:
1、實體店成本高
實體店從開業第一天起,成本就是固定擺在那裡了,房租、人員薪資、水電,一般的物業從租賃到完成裝修開業,已經是幾百萬的固定成本。
目標群體以年輕職場人群為主的話,還需要在黃金商圈位置,那租金就更是水漲船高。
2、線下客戶流動性大
線下人群受就業、生活影響,並不是固定居住,因此流動性也就造成了區域內新客、老客的留存與活躍的風險,一旦無法達到安全係數,也就意味著營收無法覆蓋成本。
3、門店管理的挑戰
門店管理是個綜合的精細化管理,受制於服務人員素質、服務質量、日常行政瑣事,所有的細節都是成本與費用,背後都需要一套相對成熟的管理體系與系統支援,而這都需要長期積累與完善。
2019年10月15日Keep迴應網傳裁員新聞,稱當前最佳化實際佔800人的10%-15%,說明當前的擴充套件已經對財務上產生了實際的壓力,這應該也說明,實體店也好、純線上也好,盈利都受大環境的影響,因為健身畢竟是一個形而上的需求,吃飽飯才能有力氣健身。
網際網路公司從線上到線下,更多是場景的拓展,從獲客、營收、品牌觸達多個維度尋求可能的機會。
很難100%說是找到了盈利答案,原因:
1、實體店成本高
實體店從開業第一天起,成本就是固定擺在那裡了,房租、人員薪資、水電,一般的物業從租賃到完成裝修開業,已經是幾百萬的固定成本。
目標群體以年輕職場人群為主的話,還需要在黃金商圈位置,那租金就更是水漲船高。
2、線下客戶流動性大
線下人群受就業、生活影響,並不是固定居住,因此流動性也就造成了區域內新客、老客的留存與活躍的風險,一旦無法達到安全係數,也就意味著營收無法覆蓋成本。
3、門店管理的挑戰
門店管理是個綜合的精細化管理,受制於服務人員素質、服務質量、日常行政瑣事,所有的細節都是成本與費用,背後都需要一套相對成熟的管理體系與系統支援,而這都需要長期積累與完善。
2019年10月15日Keep迴應網傳裁員新聞,稱當前最佳化實際佔800人的10%-15%,說明當前的擴充套件已經對財務上產生了實際的壓力,這應該也說明,實體店也好、純線上也好,盈利都受大環境的影響,因為健身畢竟是一個形而上的需求,吃飽飯才能有力氣健身。