馬雲說過辭職，要麼就是心裡受委屈了，要麼就是工資不到位。湊巧，本人剛剛離職，離職原因千篇一律，直接一點就是感覺付出與回報不成正比，高強度作業，這種情況下本身已經對公司制度不滿了，恰好遇到年末，辭職高峰期，或者用辭職手段迫使boss加工資，正常來說辭職，boss一般用加薪挽留，這是一種手段，也可能挽留一部分員工。（根據套路來說也有可能是公司暫時沒有合適的人選，過後，你懂的）相反另外一種人已經嚴重對公司制度不滿，或者已經找好下家，這種情況即使boss加薪挽留，幾乎也於事無補。因為真正要走的人，boss留不住，也不會去留的。畢竟boss也不希望自己的員工，身在曹營，心在漢。裸辭有風險，辭職需謹慎。

簡單來說，自己對現狀不滿+市場用工需求變化。

過年的時候不僅自己會反思前一年的狀態，而且回家你的爹媽和朋友也會促使你反思。一旦有不滿意的地方，這些人就會考慮離職。而一旦有些人跳槽成功，就有傳導作用，A跳槽了，原公司就要重新招聘人頂替A，整個市場流通性就會增加。

而且新一年一般都會有新計劃新專案，需要招聘更多的人。

當然也有些公司會選擇年底裁員來減少年終獎的發放，但這種公司應該受到譴責。