“天才是99%的努力和1%的靈感。”雖然每個人都有獲得成功的機會，但是，結果如何，完全要看個人努力的方向、方法和努力的程度了。以德為人！

不要給員工穿小鞋

這樣的領導最可怕，喜歡公報私仇。有一點私人恩怨，就在工作上報復員工。這樣的領導能心胸氣量如此之低，又何來能力的魅力

加罰分明要落實

每個單位，每次開會的時候都會說，要獎罰分明。實際上能做到的又很少，理由有很多種，有些確實是客觀原因，但這都會影響領導在員工心裡的形象

領導要會善用心理學

領導的眼光和能力一樣重要，眼光要毒辣，看人看事要準確。懂得心理學，會分析員工的心理，做出決定時才能少出差錯。

領導處理事情是一門學問，不可以事事都原封不動的按照規章制度。要懂圓滑，在分寸之類，不傷害員工的利益的情況下，儘量把事情辦的圓滿些。

選擇比改變重要。

一個成年人的價值觀行事風格不會輕易改變。有這個改變他的力氣，不如花點心思做好業績，跳槽去更好的地方。