肯定不合理的，不管是國有還是什麼型別的公司都一定要遵守《勞動合同法》規定，給員工 休帶薪年假 。可以參考建議:

1、儲存自已提出申請休年假的申請條影印件，員工負有舉證的責任；

2、向相關部門HR部和領導反饋為何扣工資的說明；

3、取得書面回覆扣工資理由說明；

4、建立創造和諧的勞動用工關係，請和上級領導訴求你的看法和不合理的問題存在，若公司也認識到自已的錯誤，及時將扣款返還，說明公司還是懂得員工幸福感和認可度的的意識。若公司不以理會答覆你提出的問題，那麼準備說需的材料上勞動監察中心反應，這類事會很快答覆。

員工帶薪休假是勞動法賦予的權力，但現在的企業員工工資都是由兩部分構成，既檔案工資和績效工資，績效工資也就是考核工資，是以你創造的價值進行考評，員工休假時不會扣你的檔案工資，因你休假期間未給企業帶來效益，當然是要扣你的績效工資了，往往績效工資佔比基本都在60%以上，這就造成員工有假不敢休的局面！這也說明了事物的兩面性！