一己之見僅供參考。

不覺得氣憤，倒是覺得老闆的可憐。氣憤是被扣錢的人，很可能憤而離去，讓老闆失去一名員工，延展開來，老闆會失去員工，你說老闆可不可憐？

老闆提心吊膽借貸的錢，或者是辛辛苦苦掙來的錢，用作資本，開辦的企業，還指望著以資本能夠利滾利呢，沒人捧場，沒人感興趣，投出去的錢收不回來，可是最要命的風險。

應該講，老闆之所以能當老闆，除了錢，還會用錢來生錢，沒這個本事，初入江湖，風險巨大。新開張的能挺過幾年，算是幸運的了，老闆不是那麼好當的。

之所以說老闆初入江湖，只因為題主所提到的，員工犯了錯，只有扣錢的一個法子，一看就知道不是老江湖。員工的培訓沒有，員工的檢查沒有（如果有，就會有糾正的措施，成熟的質量保證過程），員工的激勵沒有，太多的沒有，顯得自己黔驢技窮的太明顯，經受不起多大的風浪。

因此，按照題主的說法，員工可以氣憤，也可以現在老闆的立場理解，提出員工的幫助。這是一個選擇，員工有選擇的權力，可以依據不願理解對方的氣憤，也可以依據對等的理解並提供幫助達到改善，外人無法剝奪員工選擇的自由。