對同事一定要持尊重的態度，將心比心，你尊重別人，別人才能尊重你。

我們剛開始入職一家公司，因為經驗不足和環境不熟，所以很需要有熟悉的同事做引導，所以在入職初，一定要和同事處理好關係，在交往中一定要尊重同事，從他們身上學習工作經驗，從他們身上了解公司文化，從他們身上融入工作團隊。

做事勤快認真，在同事面前不要偷奸耍滑。

在一家公司待的時間舊了，難免有些時候偷偷懶，但剛入職的咱就不要耍那小心思了。以免被老員工看輕，直接把你排除在外。

適度的幫助同事做一些力所能及的事情，更能得到老員工的認可。

在工作中適度的能為老員工提供一些幫助，能贏得老員工的好感。這裡我說的適度要特別留意，做自己能做的，別幫倒忙。幫助要有一個尺寸，別幹著幹著就成了你的工作了。

和同事交往除了保持尊重外，還要堅持自己適當的原則。

沒有原則的人，很容易隨眾，成為別人說什麼你就是什麼的人，失去了自己的原則，沒有自己的主張，最後別人就不把你當回事。

職場如戰場，有時稍不留意，就步入艱難之地，而且職場遇見事情，解決的方法也不是一層不變的，我們要具體的事情具體的對待，靈活對待。

剛入職場的小白怎麼跟同事搞好關係？

1 注意 形象，一個人不需要你多漂亮，但是一定要精緻，每天得讓自己清清爽爽的去公司，這樣同事看到雖然談不上喜歡，但也不至於排斥，因為誰都不會討厭一個優雅大方的人。

2 微笑

看見同事微笑且主動的去給別人打招呼，因為誰都不會拒絕一個面帶微笑又有禮貌的人是吧！所以不管是你上司或者是同事，就算是掃地阿姨，我們都要客客氣氣的問候，就是沒有太多的話題咱們也混個臉熟滿。

3.要注意言行舉止

千萬要少說話，多做事。不參與對任何人的評論，因為職場裡就是人心複雜的地方，你永遠不知道下一秒她們又會說誰，所以要做到不問不答，有問才答，將“對，是”好的，我這就去落實，作為對大家的回答。

4，求教

工作中，就算這件事情你會做，那你也要去向同事請教，因為誰都有好為人師的一面，而且在談論工作的同時也增加了你們溝通的機會。

5 分享成功

如果你這件事情做的很好，得到貨上司的表揚，這時可千萬不要得意忘形，一定要誇獎其他同事，比如說這件事情都是多虧了誰的建議，我才能順利完成這次任務，這樣在大家眼裡你不是個自私的人，以後大家都會很願意幫助你了。

6大方一點

偶爾請同事吃個飯，聊聊家常，談談性趣愛好，因為大家在這個時候是最放鬆的時候，談起話來也沒有什麼顧慮了，所以這個時候咱們又拉進了一步關係。

注意事項

總之你要和同事搞好關係，就一定要有跟她們做朋友的堅定的信念！

你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老闆利益去傷害個人利益，這當然會遭人恨。

​如果一件事情完成後，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。

​上司誇你越多，你拿到的好處就越少

看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，慾望才是生存下去的救命稻草。

除了老闆外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。

在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加;等你做完事情後，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。

現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區別。沒能力和老闆討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。

我給你提供實實在在的方法，是我的經歷和看法，你仔細琢磨一下到底對不對？

首先來講的話，你要為人大度一點，要捨得花小錢，這需要你日積月累，在平時的時候就要顯得很大方，主動去買單。

遞煙的時候每個人都遞一顆，買飲料的時候，每個人都給一瓶，日積月累，別人就會覺得你是一個特別爽快的人，就願意和你交朋友，因為所有的人都願意佔小便宜。

別人即使是給你幫了一個很小的忙，你也要花很大的代價去請別人吃一頓飯，不要以為你會吃虧，別人會在其他方面補償給你的。

第二點，多說拜年的磕，見著誰說什麼話，不要提反對意見，一定要提表示贊成的意見。

你把下面的幾段話背下來，我保證讓你人緣馬上好起來，別人會記住你的，而且在關鍵時刻也會為你站隊，最起碼他不會提出反對的意見。

注意，下面都是我總結出來的，不是百度出來的，個人總結的經驗，你直接背下來就可以了，你也不用想為什麼，這不是你操心的東西。

你同別人講話的時候，你就經常說這樣幾句話，它就是萬能公式，對誰都好使，不管他是大領導，小領導，中層幹部還是普通同事，這一招對誰都管用。

下面我就開始了，你認真聽仔細看背下來：你這個人我一看就不簡單，不是一般的人。對對，這句話真有道理，學習了。你這個人，表面上看一般，但是特別耐看，越看越好看，能夠經歷時間的洗禮與檢驗！就願意和你說話，越聊越帶勁，越來越舒服。兄弟我水平和能力有限，你得多幫幫我。兄弟你放心，只要我能做到的事兒我竭盡全力，你要是借錢，我沒有了，我借錢也給你。都說你是專家，所以說我來請教你，我是慕名而來。

職場小白，給點建議，怎麼樣處理同事關係？

大部分職場新人都是剛從學校走出來的學生，初出象牙塔，為人處事都還帶著學生的稚嫩感，如何快速的融入適應職場和社會，往往是職場小白們最迫切學習的內容。但成長不是一蹴而就的，要快速的融入職場環境，首先應該學會處理好同事關係。

同事是工作時間內接觸最多的人，處理好與同事的關係，不僅可以幫你營造輕鬆融洽的工作氛圍，也可以幫助你學習進步，提高業務能力

同事之間，年齡不同，性格不同，愛好不同，身份不同，彼此之間關係很不好把握。因此建立良好的同事關係首先應該遵循君子之交的原則，不遠不近的關係最為合適。

不遠是指不能刻意或過分疏遠某些同事，每個人都有值得自己學習的長處，拒他人千里之外，也就難以發現這些長處了，會錯失很多學習的機會。

不近是指不能過分近親，再親密的關係偶爾也會有矛盾產生，所以不必太親密，以免因工作或利益產生不愉快而導致關係尷尬，這樣很不利於工作氛圍的建設，畢竟每天還要低頭不見抬頭見。

其次，要保持良好的心態，培養樂觀開朗的性格，不對低谷的同事落井下石，不在背後議論同事，不搞小團體，多做一些力所能及的事情，比如給辦公室的植物澆澆水，做做衛生，日常多幫同事們一些小忙，多參加團隊活動等等，讓大家感受到你的Sunny積極，從而願意和你交往。

最後，虛心請教，多向同事們學習，尤其是老同事，雖然有的時候老同事喜歡擺架子擺資歷，但是也不必過分計較，畢竟人家經驗豐富能力強，放低姿態去學習，會幫助自己積累經驗，快速提高業務能力，畢竟大家屬於一個團隊，沒有人願意被拖後腿，提高實力，爭創佳績，同事們對你的欣賞和喜歡才會更真誠持久。總之，多觀察，多用心，用真誠的態度對待同事，同事們也會真誠對待你，工作也會更順利。

希望初入職場的小白們，都能處理好和同事的關係，共同努力進步，變成職場達人吧。

有人的地方就是江湖，有人的地方就會有各種各樣的關係，職場中同樣要面對複雜的同事關係，一個辦公室，每天抬頭不見低頭見，同事之間如果處不好關係，勢必會不同程度地影響你的心情。而心情不好了，做什麼都沒勁。長此以往，這種情況會影響到我們的方方面面。

因此，和同時事處好關係，受益的是自己。

那麼，具體如何處理好同事關係呢？以下是我的幾點建議：

剛去一個單位，保持一個好的心態和好的狀態很重要，初次見面，微笑招呼，給別人留下一個好的影響。

剛去一個單位可以帶點小零食，和大家分享一下。和大家簡單認識一下，伸手不打笑臉人，我們真誠地給，相信這個行為應該會給自己的初次影響影響加點分。

剛去一個地方，自己很多方面不清楚，所以要擺正自己的身份，作為一個職場小白，這種情況下，最好少說話，多做事，避免禍從口出。

同時，留心下辦公室的人，可以觀察下每個人，瞭解下每個人的性格喜好，心中有個大概影響。

碰到不懂的問題先自己摸索，上百度、查資料，不要什麼問題都跑去問老領導和老同事。畢竟每個人都很忙，那些經驗也是人家辛辛苦苦慢慢學來的，不一定每個人都願意把他多年積累的所有經驗都分享給你。

但是，如果你通過努力自己查過資料，挑一些重點的自己依然搞不清楚的問題主動請教，這種情況下。相信那些老前輩是比較願意分享人家的經驗，觀點和技巧的。

如果來了一個單位一段時間後，領導給了你任務，不管難易程度怎麼樣，你一定要重視，一定要認真準備。先不管結果怎麼樣，只有過程中你用心了，你的領導和你的同事都會高看你一眼。

你做的比別人好了，得到別人的欣賞和肯定後，別人自然願意靠近你，向你學習。這樣你的人際關係就會朝著好的方向發展。

哪怕領導給了一些任務，取得一點成績後，也不要驕傲自滿、不要張揚、不要搶風頭，要學會感恩，學會低調，依舊保持謙虛好學的態度，不忘記自己的優秀有別人幫助的成分。

這樣大家就不會隨便排擠你，不會嫉妒你，不會為難你。反之，你驕傲自滿，得意猖狂，目中無人，你就會為你的人際關係埋下禍患。

例如，有一個剛畢業的大學生，初到一個學校教書，見了領導和老師，每次都精神滿面，微校得體而又禮貌得和各位打招呼，給大家初次影響特別好。

每次開會她都認真聽講，認真做筆記，一有時間，打了招呼後就去別的班聽課學習。回來認真總結寫筆記。

後來，領導給了它一份公開課的任務。時間比較緊，整整一個星期，她每晚加班認真準備，又是試講，又是改教案，又是改ppt，又是請教備課組長，又是請教科組長，態度認真，虛心聽取別人的意見。

最後上公開課那天，儘管有遺憾的地方，儘管不是特別出彩，但是大家都看到了她的努力，面對一個新人，她做到這些已經得到了大家一致的認可。

之後她作為新來教師代表發言，她的發言低調謙虛，處處充滿感恩，這就為自己進一步的前進打下了群眾基礎。

後來她班的成績也是越來越靠前。

通過她的努力，第二學期，她直接被選為她們那個年級的備課組長。

因此，作為一個新人，除了少說話，多做事，要保持努力，要懂得謙虛，要時刻認真準備，還要學會感恩。相信你做到了這些後，你的人際關係會越來越好，做事越來越順利！

01

不要讓同事知道你過得很好

通常情況下，你與同事拿著差不多的工資，幹著差不多的活，是一個戰壕的親密戰友。可若你性格高調張揚，不論是出國旅遊還是老公送禮都要晒晒朋友圈、讓同事感到與你之間的巨大落差的話，這種和諧關係遲早會走到盡頭。

如果你不想利用年假去紐西蘭度假時同事沒人幫你頂替工作、不想老公生日時碰巧值夜班卻無人願意跟你換班，就必須明白和諧同事關係的重要性，一言一行都要考慮同事的感受。

人人心中都住著一頭叫做嫉妒的小怪獸，只不過大部分時候它都在沉睡。不要試圖挑戰這頭怪獸的忍耐力，即使你的確比大部分同事生活得滋潤舒坦，也要小心翼翼地藏好優越感，不必在與工作無關的生活品質上一爭高下。

職場上，低調才是最好的保護傘。你的率真和隨性並不會引人稱道，反而容易招來嫉妒。為了構建良好的職場人際關係，生活細節不必事事跟同事分享，保持距離和神祕感很必要。

主動尋求幫助

你沒看錯，不是“提供幫助”，而是“尋求幫助”，這一招尤其適用於新人剛到新環境不久之時。前提是，你開口請人家幫的這個忙一定不能是什麼特難的大任務，得是那種舉手之勞的小事。一來避免被拒絕的尷尬，提高成功率；二來欠下的人情無足掛齒，不會給你造成心理負擔。

比如：不太會用單位影印機，請同事現場手把手帶一把；收到的包裹太重，請求搭同事順路車，明天請吃早餐作為感謝……你主動向對方開口，代表你信任對方的人品、認可你們之間的關係，這種請求會讓人感動，對方也會因此提高對你的認可度。

要知道，人和人的關係是越相處越熱、越疏遠越冷的，你來我往，才會越發熟悉起來。

03

說話不必過分客氣

我剛到單位時，作為一個戰戰兢兢的新人，說話做事總怕犯錯。我跟領導和同事說話是這樣的：“能不能請你”“麻煩你了”“真是太不好意思了”……直到有一天，一位姐姐納悶地問我：“你為啥總是這麼客氣？搞得大家跟陌生人似的！”

我這才恍然大悟：刻意過度使用禮貌用語，反而是同事關係疏遠的催化劑。

當然，為了避免對方認為你粗魯沒禮貌，在適當去掉禮貌用語的同時，你還得藉助表情、語氣和肢體語言來把客氣的意思表達到位。

前者像個遊刃有餘的職場老手，後者則充滿自卑和猶豫的學生味。作為同事，你更認可哪種表達方式？

在對方陷入低谷時保持沉默

幾年前我剛查出懷孕，卻被醫生診斷為“先兆流產”，要求務必在家保胎靜養，為此我請了兩週病假。在我消失一段時間後，有兩個同事分別聯絡了我，也讓我由此得到完全不同的體驗和感受。

同事A：聽說你請病假了，情況嚴重嗎？注意身體啊，有什麼需要幫助的就說，希望你早日康復！

同事B：聽說你請病假了，還是保胎假？這麼快就要孩子了？現在情況怎麼樣，醫生說留住的可能性大不大？

那時候的我一直在懷疑孩子是否能保住，每天都在擔憂中度過，情緒低落的我並不想過多讓同事知道這事。在這種情況下，同事A繞開病情表達關懷，讓我感覺到一種恰到好處的體貼入微；同事B卻長驅直入地問起我保胎的情況，還詢問我並不想談及的細節，讓我非常難以面對。

對A我自然認真感謝了對方的關心；對B，出於禮貌我也勉強應付了一番，把情況說了個大概。兩週後我情況穩定了回去上班，意料之中，果然有同事跑來告訴我：聽同事B說，你一直在家保胎？

如果你有同事像我當初一樣陷入低谷，你可以像同事A那樣避開事件細節、主動提供關懷，也可以像大部分同事那樣什麼也別問，當一切都沒發生。可千萬別像同事B那樣，抓住別人也許並不想告知的細節問長問短。

大多數人陷入低谷時，也就想獨自靜靜待著，貿然跑過去刨根問底，不但不會讓對方感覺到溫暖，反而有可能給人留下愛瞎打聽的好事者印象。

首先，你要明白人際交往的本質是什麼？

在《我的前半生》裡賀涵對羅子君說過一句話：“你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常。”

本質上你不需要討好別人，更不需要畏懼別人。

你的任務只有一個把工作做好；除此之外;學點東西。

01學習成長，好好幹活態度要正

如果你的工作乾的並不怎麼樣，那就拿出做事情的態度來：“即使你不會，也要在最短時間裡學會。”因為在職場交到的“好朋友”並不能為你買單。

你負責的工作不給他人造成麻煩，並且有理有條，落實有效，即使你獨來獨往，私下不和同事有交集，也沒有關係，照樣如魚得水。

--不是你與人為善，誰也不得罪就叫做人際關係好。

--不是你逢聚會就到，到必買單才叫會做人。

--更不是你整天跟這個聊天，跟那個談心叫做建立人脈。

要知道古往今來，所有的領導都不喜歡看到下面的人拉幫結派，抱團取暖的。拉幫結派會降低企業的競爭力，戰鬥力。

拉幫結派的人把個人利益放第一位，企業利益放第二位。

在企業內部鬧獨立。在同事關係上，喜歡拉攏一幫人，排擠一幫人。拉幫結派不是簡單的感情聯合體，而是權力，地位，名譽，關係，利益的結合體。其弊端在於只講小團結，不講大團結，這種文化帶有明顯的排他性和自私自利性，其實質是分裂和謀私，破壞企業利益，破壞制度。

所以要做一個讓老闆放心的員工，沒有任何老闆會喜歡和容忍自己的員工在私底下另搞一個遊離於企業之外的團隊

工作以後你就該明白了，沒必要和所有人都成為朋友。

總而言之一句話：職場的人際關係是應該建立在工作基礎上的。

02學會建立你的職場人設‍

之所以稱為：職場人設；

是因為在職場中的你可以和在學校裡的你完全不一樣。

--生活裡唯唯諾諾，在職場裡可以咄咄逼人。

--生活裡活潑高調，在職場裡可以穩定低調。

--生活裡是個小公主，職場裡可以當個女漢子。

這隻取決於，你在職場裡想要變成什麼樣子的人設。

一個有志於當領導的女生，在男友面前無論怎樣小鳥依人，在職場都不會矯揉造作。

一個三餐穩定，衣食無憂的人，在家裡無論對父母怎麼大呼小叫，在職場中都只能忍氣吞聲。如果你一開始的人設是人好，好欺負，那就別怪同事別人拿你出氣。

如果你不想做職場的垃圾桶，就請在同事罵爹罵孃的生活背過耳朵。

如果你不想做職場“開心果”，就別降低身價自黑。

初入職場的關係，是你在適應別人的同時，別人也正在適應你，而這種適應一旦成立了，就很難打破。

初入職場，你要先學會觀察，先學會模仿。

看看同事間是如何溝通的，遇到事情是怎麼解決的。

說到底，這些東西都要自己領悟，但有些人也特別幸運，剛工作就碰到很好的領導，帶著自己幾年後，也變得特別厲害。

所謂什麼將軍帶出什麼樣子的兵，就是這個道理。

03學會控制情緒，最好戒掉情緒

無論在生活還是職場，都會遇到情緒爆炸的時刻。切記職場失控是大忌，因為你完全不知道，你發洩後，爆發後，會造成什麼樣子的後果！

我身邊朋友小李，就是一個例子。

他剛畢業那會剛進一家公司，和一個同事因為業務上的事情爭吵摔門而去，事後聽說這個同事有後臺，就很害怕，問我該怎麼辦？

我當下回覆他，你的目的是把工作做好高效的完成工作，對方不配合你需要做的是如何調動一切方式進行溝通。吵架只會讓事情變得更糟糕。

不要輕易把自己的情緒表露出來，要懂得如何控制好自己的情緒，最好就是把情緒戒了，不是沒了情緒，而是更懂得如何去左右自己的情緒，而不是被自己的情緒所左右。

真正厲害的人，早已戒了情緒。學會溝通很重要。

04辦公室政治怎麼處理？

領導穿小鞋，同事說壞話，背後捅刀子，在職場上都是在所難免的。

許多人吃了虧，就一定要想辦法還回去，其實這很累，很費精力，會忽略你真正重要的東西，比如你把一個人搞走了，結果他找了一家更好的公司，更好的薪水，你豈不是更氣？別逞一時之快。

比如岳雲鵬，當年還沒紅的時候，在小飯館當服務員，也遇到過領導整他，同事擠兌他的時候，在那個地方，哪怕你贏了，也只不過就是你端盤子的時候沒人折騰你了而已。

當他跳出了這個地方，走進更大的成功時，完全有能力買下那間飯館，但是他沒有，因為完全沒有必要那麼做。

所以年輕人，心眼別太小，格局要看大。

放在職場上，我們談生存、發展與提升，你還就得“職業”化，所謂“拿得起，放得下，看得開”。你的整個生活包括家庭、工作、教育提升、社交、娛樂等各方面，工作雖佔8/9個小時，事業也是你的根基，卻也只是比較重要的一部分。

管理工作做久了，見慣了人來人去、高高低低、明爭暗鬥、天使與魔鬼、蜜月與撕B，情感投入過多未必是好事，到後來就得是偏理效能維持整個組織的運轉，靠制度、流程、績效來經營和管理。各行當莫不如此，人性如此，人的角色認知、訴求、發展階段、三觀、素養等太複雜多變了，而透過現象抽離出的客觀規律基本不變，是可靠的。

如：兩位員工鬧得不愉快了，起了爭執，能不能職業點，咱沒過家家，多大點事，都在一口鍋裡吃飯。過後就忘能做到嗎，之後的工作開展絲毫不受影響可否？

人生一場大戲，有時何必太認真，工作時拼命幹，下了班，能不能幾個同事放開了玩，不管玩什麼，盡興，展示你別樣的才華。

幾個同僚爭位子，上去的一定幹掉剩下幾個，那幾個一定要懷恨在心，下絆子、撂挑子、使壞水。咱就風輕雲淡，憑本事吃飯。Boss心裡自會有數，他也難，得做各種妥協、權衡，平常心，你有那造化，千金散盡還復來。

我們這個社會不光有法律，還有道德、有文化約束，人情世故躲不掉的，紅事白事、生孩子，過年，領導生日，到位還得幹得漂亮，不然混上去難，老話講，“這哥兒們不入流，先不帶他玩了”。

職業些就是我上班就努力工作，聰明的你目標一定不僅於此，組織、協調、溝通都做到位了。不管昨天挨批了，撕B了，或有多少煩擾事，翻篇、重啟，事一件一件的認真辦。別急，你能靠譜地把自己本職的工作優秀的幹好一年，除非領導有難言之隱，怎麼能不提拔你？

迴歸本題，有職業素養就是大家在一個平臺上已經憑本領找到自己的定位，工作拿得起來了，有些因緣際會、機緣巧合，產生了一些美妙的事情，咱就接著。那些失意、抱怨、貪嗔痴或本不應你得的能不能就放下。統統的這些個錢、位子、名，得失成敗還得想得開，你看人法地，地法天，天法道，道法自然。

再通俗些，職場上說某某人“職業”，一說此人幹練，是塊材料；二說其人冷血，重法理，輕情；三者，高一格，其思維模式應更接近客觀規律。

在職場，非常重要的，也是非常難的一點是人際關係的處理，以下幾點心得可以參考下：

這裡不是說奉承，恭維和拍馬屁。而是，發自內心的讚美。

讚美和諂媚之間的不同是很容易被識別出來的。讚美是發自內心的，而諂媚卻是虛假的。一個出自真心，是無私的，被人稱道；一個流於口頭，是自私的，為人們所不齒。

談論對方所需要的，並且提出建議，這是世界上唯一能夠影響他人的方法。當我們對別人有要求的時候，請牢記這句話！

所以，當我們打算勸說別人去做一件事情的時候，不妨在開口前先問問自己：“我怎樣做才能讓他覺得自己有必要做這件事？”深思熟慮之後的決定，可以避免我們在別人面前只能說出自己的想法，而無法順利達到目的。

一個人，無論他怎樣挑剔，指責別人的時候怎樣激烈，都無法在一個有耐心和同情心的傾聽者面前繼續強硬。

這個傾聽者，必須具有極其沉著冷靜的性格，當他面對的人如同老虎一般張大嘴巴想要挑釁的時候，他必須耐下心來來靜靜傾聽。

對於同我們講話的人來說，他的需求或者他遇到的問題，比我們的需求或者我們遇到的問題要重要100倍。

對於他來講，就算是發生了幾百萬人的災難，也沒有他患的牙痛重要。

所以，想讓別人喜歡上你，一定要學會傾聽。

這個人為什麼會有這樣的想法和行為，他一定會有自己的理由，我們要把那個隱蔽的原因探測出來，然後，就可以清楚地瞭解他的性格和行動了。

我們要讓自己站在他的立場，“如果我是他，遇到這樣的事情，我會怎麼想，又會怎麼做？”當我們做了這樣的思考，就可以省下很多時間，免去很多煩惱。因為我們已經知道了事情的原因，就不會憎惡目前的情況了。