第一，取決於被派遣到的用工企業的效益和用工需求。如果效益好，用工需求就會穩定或增加，其員工隊伍就比較穩定。否則，裁員首先從勞務人員開始。

其二，取決於實際用工單位的性質。事業單位，國營企業比較穩定；集體或民營企業人員流動性大，穩定性相對差一點。

其三，取決於勞動者自己的品行和業務素質，如果勤勤懇懇，業務能力強，能處理好人際關係，單位會珍惜你，自然穩定程度高。

我曾經是一個小型地方企業的正式職工，2003年下崗，幸運地在外地一家國企找到一份的勞務派遣性的工作，我帶著感恩的心珍惜這份工作，領導和同事對我都很不錯，自己也沒在同工同酬這些事情上糾結，一干就是十年。

後來由於政策調整，勞務公司撤銷，單位對我們這些勞務人員也作了妥善安排，我們與他們下屬的一家集體企業簽了無固定期限勞動合同。

當然，各人看法不一。有的人不喜歡過於穩定的工作，不斷尋找喜歡的工作。有的人不想頻繁跳槽，尋求穩定，那麼，如果你還有可選擇的餘地，考公務員或事業單位吧，比當勞務派遣工強些。