應該有不少領導是這樣的，一件事情明明很複雜（難度係數不大）很費時間，從他嘴裡說出來就像喝口水一樣容易。類似於全職媽媽明明很累，可在很多人眼裡就是看看孩子做做飯，然後每天閒的一樣。他們會把這樣強加於你，你若不聽又或辦不到，後果你懂得。

其實每個人站的角度不同，看待問題的本身也是不同的，就好比一個團隊，團隊的領導看待問題首先會從整個團隊的大局觀去看待問題，團隊裡面的成員看待問題首先會從自身的角度去看待，那麼這樣就會很容易產生分歧。建議多溝通提出自己的建議，即使不被採納，起碼能讓你的領導對你有不錯的印象。當然，不排除有些領導真的是很奇葩型別的。但是既然他能當你的領導，那麼就證明他有值得你去學習的地方。（關係戶除外）所以自己要做到一個持續進化的狀態，才能給別人展示出一個優秀的自己。

領導說話不算話，就是一個忽悠你。我曾經在一傢俬企打工，我和他父親原來還在一個（做技術工作）單位工作過，是他父親叫我幫幫他兒子的忙，當時談事時他的兒子說今年形勢挺好，你來年末給你紅包，年末掙錢了，他也不提紅包的事了。所以希望以後打工的朋友在打工談條件的時候一定要設定自己的條件（工資），不要指望老闆的紅包。