我有一個小的系統整合公司，最早做弱電的，後來做軟體專案，我自己也不是很懂開發，主要靠關係銷售，這麼搞下去感覺公司都要黃了，大家有什麼好的建議嗎？
回覆列表
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1 # 首席程式碼執行官
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2 # 克外快
人的期望值不同，程式設計師隨著工作經驗增加工資也會增加。
但不是所有人，部分求職總碰壁的，技術可以，明顯工資要求少，為人保守不張揚的，就會長期穩定。
反而是張揚，判逆的很容易跳，工資要求高，技術差，愛搞事。
和學歷沒關係，和性格有大關係。
實際上能力與工資從來不成正比，謙虛保守的技術往往更好，要求更低。
你作為老闆也應該適當給願意長期服務的人加工資，也別看對方提出的低就真的給太低，適當加點。
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3 # 天才和大脖子
餅畫太大了適得其反，如今年輕人已經不再是老一輩了，因為現在年輕人的理想是不上班能收工資，所以大餅畫一個就好，多畫一些有預見性的，近期能夠實現的。話說你們招沒有經驗的Java程式設計師嗎？我也好難……好痛苦……
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4 # 諾斯替教主
做產品和做專案是不一樣，專案驅動說白了就是外包，你如果在軟體行業做過就知道程式設計師是很牴觸外包的，去看看外包公司流動性就知道，要做大得有自己核心的產品
把負責軟體部分的小領導工資提起來，然後再灌點雞湯，說軟體團隊要擴大，你就是總監啦。負責人在，普通開發走了就走了，很正常。