你是老師吧！績效工資是根據業績與效益而定的獎勵性工資，沒上班怎麼會有績效待遇？該領導和教師都是違法的，國家的錢可以隨便支配？

根據績效考核規定:病事假累計超過一個月，按實際工作日發績效，你應該發50%，目前你多領一個10%滿足吧，在外企，病事假期間沒有工資，按實際工作日發工資，分日結周結或月結。

教師是特殊的群體，感染肺結核，極易引起師生群發性傳染疾病。因而，各級政府部門和各地學校對傳染病的防治工作十分重視。

教師感染肺結核，治療期間如何發放工資和績效？看似簡單，實則操作起來各地大多沒有統一標準，我結合我們實際操作談談看法。

去年，某學校組織教師體檢，李姓教師不幸確診為傳染性肺結核，學校非常重視，緊急送李老師去醫院住院治療，同時，聯絡疾控中心對全校師生進行傳染病篩查，幸好，學校沒有其他感染師生。

學校給予了患病教師無微不至的關懷，在教師病情穩定後，多次前往看望慰問。在六個月的康復治療中，所有的工資和績效全額髮放。

你校的績效考核只發60%，可以看出，貴校對教師的關懷有待提高，你可以向上級主管部門提出自己的意見，也可以申請仲裁。