中高階職位，一般透過如下渠道：

1、首先獵頭；費用高，但是精準

2、內部推薦；

3、內部晉升；

4、對手公司直接挖

通常HR在做招聘時，會依照需求定義→工作分析→渠道選擇→資訊釋出→團隊組建→背調與談薪→傳送入職知會及測評→招聘效果評估的步驟採取行動。企業很少將中高階職位放在招聘網站上，是企業招聘人員通常會造成的一種現象。針對這種想象，有3種可能性可以展開。

第一種可能性是招聘HR沒有完成本職工作，未按規程釋出崗位；

第二種可能是中高階崗位招聘需求要求保密，也就是保密崗位，一般是管理層為了替換或者裁撤某為中高層，不做釋出；

3.第三種可能是出於成本和效果評估角度考慮；

一方面——網站的崗位釋出需要佔用釋出名額，消耗成本，另一方面——之前釋出相似或相同崗位簡歷投遞效果差，所以直接用不釋出，側重簡歷搜尋的形式的去招聘。