一、工人可以單方面解除勞動合同的情形分為三類：

1.提前通知；2.因工廠有過錯；3.因工廠有重大過錯。

二、以下就是工人能單方面跟廠裡解除勞動合同的情形：

1.工人提前三十日以書面的形式通知廠裡，可以解除勞動合同。

2.工人在試用期內提前三日通知廠裡，可以解除勞動合同。

3.廠裡未按勞動合同約定為工人提供勞動保護或勞動條件的，可以解除勞動合同。

4.廠裡未及時足額給工人支付勞動報酬的，可以解除勞動合同。

5.廠裡未依法為工人繳納社會保險費的，可以解除勞動合同。

6.工廠制定的規章制度違反法律法規的規定，損害工人的權益的可以解除勞動合同。

7.工廠以暴力、威脅或者非法限制工人人身自由的手段強迫工人勞動的，或者工廠違章指揮、強令冒險作業危及工人人身安全的，工人可以立即解除勞動合同，不需事先告知廠裡。

8.工廠以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使工人在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，可以解除勞動合同。