這種現象幾乎每個單位都有。我覺得不可以以上班遲點，下班時間早點來評價一個人的工作。
一，現在很多單位都實行打卡制度，若上班，下班時間遲到或早退十分鐘左右，也不能按缺勤或遲到算，考勤扣工資也不會把這點時間卡得太死板，畢竟很多單位都是比較人情化，寬容的。
二，像我們單位也實行打卡考勤。但是每個人的工作都不一樣的。像有些早上要去某個部門辦事，與上班的地方剛好順路（單位較遠），會先去把事情辦了，再到單位報到。有些家裡突然間有急事，也會提前點下班離崗，我覺得只要他本人把工作按質按量做好，遲點上班，早點點下班都不要緊。有些按時按點上下班的同事，講不定工作效率也不一定高效。
三，提前幾分鐘下班，也不表示這個員工就是偷懶一類。按時下班的，也不一定是最好的，只能講比較遵守考勤制度。
四，任何事情都有正反情緒，若不喜歡這份工作，一到單位都會覺得度日如年，覺得時間過得慢，無聊，想快快下班；若內心裡對工作充滿熱情的，工作起來如魚得水，下班了還想著加班把工作任務完成得更好，更出色！所以，提前點下班的，也不一定是抱著一種什麼心理。當然，按時上下班，又可以高效率工作的，當然是極棒的好員工！
這種現象幾乎每個單位都有。我覺得不可以以上班遲點，下班時間早點來評價一個人的工作。
一，現在很多單位都實行打卡制度，若上班，下班時間遲到或早退十分鐘左右，也不能按缺勤或遲到算，考勤扣工資也不會把這點時間卡得太死板，畢竟很多單位都是比較人情化，寬容的。
二，像我們單位也實行打卡考勤。但是每個人的工作都不一樣的。像有些早上要去某個部門辦事，與上班的地方剛好順路（單位較遠），會先去把事情辦了，再到單位報到。有些家裡突然間有急事，也會提前點下班離崗，我覺得只要他本人把工作按質按量做好，遲點上班，早點點下班都不要緊。有些按時按點上下班的同事，講不定工作效率也不一定高效。
三，提前幾分鐘下班，也不表示這個員工就是偷懶一類。按時下班的，也不一定是最好的，只能講比較遵守考勤制度。
四，任何事情都有正反情緒，若不喜歡這份工作，一到單位都會覺得度日如年，覺得時間過得慢，無聊，想快快下班；若內心裡對工作充滿熱情的，工作起來如魚得水，下班了還想著加班把工作任務完成得更好，更出色！所以，提前點下班的，也不一定是抱著一種什麼心理。當然，按時上下班，又可以高效率工作的，當然是極棒的好員工！