這個涉及檔案管理以及調檔部門，如果是合法的審查檔案，就不存在違法，如果違反檔案管理，則涉及侵犯個人隱私權，這將涉嫌違法行為，具體要看是否符合檔案管理條例。

《檔案法》可不是擺設，這一點單位的領導和保管檔案的保管員是清楚的。如果你有機會檢視自己的檔案的話（當然是在檔案管理員的監督之下），你會發現檔案閱讀完成，或者放進新的材料後，檔案員必須重新在封口處，貼上一張白紙條，並且在紙條上面和四周蓋上公章，這就是人們常說的《鉛封》。

現在的檔案管理，應該是比較嚴格的。一般人（包括單位的領導），想檢視檔案和閱讀檔案裡的內容，必須是在檔案管理員的陪同下才能檢視，並且簽字，保留記錄。

如果你調動工作，原則上是接收單位派專人去取你的檔案，你是沒有機會接觸檔案。如果你負責傳送檔案的話，一旦檔案袋有破損你就說不清楚了。總之，作為一名企事業單位的在職職工，你基本上是接觸不到檔案的。就是退休以後一直到死，檔案也都是有人保管的！（這裡面說的是，社保法出臺前參加工作的人群。）現在如果你不是企事業單位的正式在職職工，社保局是按照你繳費的實際天數來計算你的退休時間和養老金的多少的，屬於靈活就業人員的人員，檔案就沒有什麼用了。