面試專員在面試一位應聘者的時候，主要看重的是以下幾方面：

一、思想品質方面

首先從看你的簡歷來對你有個大概的瞭解，然後會結合簡歷提問你一些問題，看你回答的是否和簡歷吻和，以此來驗證你是否誠實。還會問你為什麼離開上一家公司，來判斷你是否在上一家有違規違紀的不良記錄。職場的人事基本都會遵循一個規則：有德無能培養使用。有能無德堅決不用。也就是說，只要求職者思想品德優良，能力低一點，可以透過培養，還是可以錄用的。能力再強，品德很差的話，直接拍死。

二、工作能力和經驗方面

人事專員會透過簡歷先了解你的過往工作經驗和相關的證件，同時會提問你與工作相關的問題，判斷你是否有相同崗位的工作經驗和能力，是否能勝任該崗位的工作。這也是硬體。

三、誠實守信，時間觀念強。

通知你幾點面試，你一定提前15分鐘左右到，千萬不能遲到。開始就不信守承諾，他會判斷你以後也不會好到哪兒去，所以會減分的。

四、有禮有節，穿著得體，乾淨利落。語言表達清楚。

總之，各個公司的人事基本就是看重這些，綜合素質良好，能勝任工作，有發展潛力的員工。