問題是，員工在工作中突發疾病，能否認定為工傷？

一、這個問題，要視員工在工作中突發疾病的具體情況，主要是後續情況而定。

題主描述的員工在工作中突發疾病的資訊情況，不太詳細，不好下結論。

二、國家《工傷保險條例》，關於工傷的認定有一項：

員工在工作崗位突發疾病死亡，或經搶救治療無效，48小時內死亡的，可以視同工亡處理。

這條是新修訂的《工傷保險條例》增加的很人性化的內容。

三、員工在工作中突發疾病，能否認定為工傷，關健點在於，員工在工作中突發疾病，後續情況如何，如果48小時內死亡，認定視同工亡沒有問題。

否則，不能認定為工傷。

四、視同工亡，享有《工傷保險條例》規定的工亡同樣的福利待遇。

（一）參加社會保險工傷險的員工，由社會保險機構負責，支付員工家屬工亡的福利待遇及相關費用。

（二）未參加社會保險工傷險的員工，社會保險機構當然不會負擔任何費用，應由用人單位支付員工家屬工亡的福利待遇及相關費用。

僅供參考。