生活中遇到小肚雞腸的領導很正常，這可能說明一個負面的問題，這家公司一定發展很慢。

發展良好軌道上的公司一般都是競爭很激烈，職場生存法則：能者上、平者讓、庸者下。聰明的領導應該善於用能者做事，同時也在提高自己本身技能，自己團隊建設或是業績因為有能人的存在而突出。部門發展好那是領導有方，大部分公司只看結果，用結果說話。

朋友你這種情況個人認為應該更禮貌的對待領導，能力是自己本身技能別人是拿不走的，職場上用能力說話，所有說不管領導怎麼排擠你，你越更好更禮貌對待他，大眾的眼光是雪亮的，金子會發光的。

第一，證明你還是很優秀，而領導眼界和能力都不足才會排擠你，所以你只要堅持熬下去用業績或能力證明自己，會有很大機會把他替換掉。

第二，你想當然了，可能自己沒那麼優秀，自作多情的覺得領導排擠你，或許是你做事能力不行，卻對領導正確的批評和做法當成對你的排擠，而你自己也無法認知到自己的不足。

但僅僅光從你簡單幾句話，我無法判斷是哪種情況。

有意可以細聊。

加油!