對於剛剛走出校園，步入社會的學生而言，學歷是公司判斷你的學習能力、智商和逆商的重要標準，學歷的高低決定了你進入企業的型別、崗位和薪水，在公司還不瞭解一個人是否具備工作能力的情況下，學歷才是反應一個人勤奮度、自律性和智商的最直觀的證明。因此，公司在招聘的時候，學歷是衡量一個人能力的重要因素。

工作多年以後，拉開人和人之間距離的不是學歷，而是能力。這個能力包含業務知識、技術水平、溝通能力、理解能力、人際關係和情商等等。能力的大小決定了你的職業生涯發展的長度。學歷只是敲門磚，而自身擁有為公司創作價值的能力，才能保證個人職業生涯呈漸進式發展。

不管你參加工作時是什麼學歷，而工作後你的能力不提升，職業生涯也不會有發展的。工作以後，學歷的比重將低於能力，能力的成長才是拉長你職業生涯發展的利器。無論你工作了多少年，都不要放棄學習，保持學習、堅持學習，提升個人綜合能力，為公司不斷的創造價值，才會延長你的職業生涯。

通常一個職位，首先需要一個門檻，來篩選符合入職基本要求的人。就像高考分數線，沒有分數線的約束，豈非考試就沒有了意義。所以在求職過程中，很多用人單位往往用學習作為錄用一個人的基本衡量條件，這樣做是普遍的，而且被大多數人所接受。

當一個人入職一個新的公司和職位，往往學歷就先放一下不提了。因為身邊的同事，學歷水平教育水平幾乎與你一樣甚至高於你。此時體現自己優異之處的，就是能力。

我畢業以後，經歷過很多迷茫，說實話也被企業辭退過。當時找不到自己的定位，不知道是因為自己能力不夠而沒有抓住工作機會，老自以為是企業不能慧眼識珠。這就犯了眼高手低的毛病。經歷過職場的無情淘汰後，我終於意識到，想在一個公司立足，首先你得有可取之處。漸漸的有了這個意識以後，跟以前的狀態完全反轉了，升職快，能力越來越得到提升，如此在職場找到了自己的一席之地。

今年我頂著疫情大環境的壓力，選擇創業，一方面想在事業上有更大的提升，二是想鍛鍊自己除業務以外的其他能力，比如社交、談吐、商務等等。沒有能力就要被淘汰，能力是情商智商的綜合體現。總而言之，在生活工作中處處有學習的地方，處處有提升能力的機會。

學歷就像開啟密室的一把金鑰匙。

學歷就像一把鑰匙，先不說你有沒有能力，或是有多大的能力，你沒有這把鑰匙，你就連這門都進不了，就算你有再大的能力也沒有發揮之地呀，你的能力沒有表現出來，那跟普通人又有什麼區別呢？所以在現實生活中學歷就是一個人能力的象徵。

但是學歷的高低取決於你拿的是什麼文憑

我曾經看到過這樣一則新聞。在同一屆大學畢業生，有倆個都是學建築的，他們分別在兩座不同的城市，一個考了410多分，另一個考了500多分，（具體的分數記不清，總之一個比另一個要高很多）

但是考了500多分的，他落榜了。而那個考了410多分的，他考上了。因為他是北京戶口，落榜的是湖南戶口。地域差異不同，考試分數線也有不同，有高低之分。有網友調侃到，那些大城市裡的高校就是專門為他們自己而設立的。

在若干年以後，他們在同一建築工地上班，一個是建築設計師，一個是幹苦力活的農民工。在一次偶然接觸時，他們才知道他們倆是同一屆大學畢業生。倆個人的差異截然不同，

這也就證明，有時候，有學歷的不一定就會比沒學歷的人的能力強，甚至還沒他的能力強。

學歷決定是否錄用你，能力決定是否留住你，這用在剛踏出校門步入社會的人來說是通用的，因為都沒有工作經驗和社會經驗，畢業證就是一塊敲門磚。好的工作和崗位一般都是憑你的學歷來決定是否被錄用的。入門了就看能力了，要是能力不行，肯定也只會被淘汰的。對於工作了好多年，有一定社會經驗和工作經驗的人來說，是否錄用就不一定只看學歷啦。工作經驗太重要了，就好比說這些企業的招工，不管什麼職位，崗位，都是會優先錄取這些有幾年工作經驗的人。

“學歷決定是否錄用你，能力決定是否留住你”個人愚見，這句話說的非常好，學歷是敲門磚，當今社會如果你想擁有自己一份理想的職業，進入一個好的公司，無可厚非的學歷就是別人瞭解你的第一要素，只有公司接納了你那才有你施展能力的舞臺，所以我勸導學生們一定要好好讀書，讀書不是通向成功的唯一途徑，但是卻是唯一的捷徑，現在不吃讀書的苦，將來也許要吃生活的苦，蘇軾說過“腹有詩書氣自華”，很好的詮釋了你所讀過的書，走過的路都在你的氣質中體現出來，有好的學歷不是就一定能成功，但是它卻能讓你以後走上社會，有更多的選擇權利，最後走上社會個人認為短期看學歷，中期看能力，長期看人品，願我們祖國的年輕學子們，在今後都有一個好的學歷，強的能力，熠熠生輝的人品！

學歷和能力並不是對立的緯度，而是對HR來說篩選不同職位候選人的優秀級、容錯率以及公司、上司個性化要求的問題。

首先來說優秀級：

對於校招生來說學歷意味著潛力，高考對於學生的篩選從信度和效度來說都是得到社會廣泛認可的。HR在985/211、雙一流高校一次性把優秀的潛力股一網打盡的概率遠大於普通高校。

而對於一些社招崗位來說，一定程度上講究人崗匹配，候選人的工作經驗需要滿足職位需求。在公司沒有特殊的學歷需求情況下，會優先考慮工作能力更強的候選人。

也就是說根據不同的招聘渠道、招聘物件，HR對於不同任職資格條件的優先順序排列是動態變化的。

其次是考慮容錯率問題：

在招聘工作中，如果候選人在試用期內辭職或被動離職，有些公司的HR承受著被考核的壓力。這導致屁股決定腦袋，因為面試是存在失誤的，為了避免這類失誤，對於工作能力這樣的軟效能力（不是特別好能在面試中完全檢驗）會依賴學歷這樣的客觀條件來推導得出。

另外一方面，一些知名高校的成才、能力強的校友確實遍佈勞動力市場，這些學校的校友發展的確實都不錯。為了避免失誤，HR傾向於挑選具備相應學歷的侯選人。

再然後是公司及上司個性偏好：

華為是有自己圈定的21所的目標院校，萬科則非知名高校不考慮。遠大人力資源的崗位要碩士學歷以上才考慮。這樣的例子，勞動力就業市場上不勝列舉。

這就像星巴克招募員工時優先考慮要沃爾瑪、屈臣氏、百勝、麥當勞等對標的外資連鎖商店背景的侯選人。

因為這是一種企業招募侯選人的個性化偏好，背景可以有偏好，學歷一樣可以有偏好。這與工作能力無關，也與HR的態度、想法無關。而是公司高層或者長期以往的企業文化決定。這種現象在世界500強、大型國企集團公司尤甚，很多人在職業發展中期因為學歷遇到了天花板。

又或者上司自己是同濟土木畢業的，那麼在簡歷篩選、面試過程中也會偏向於同濟土木畢業的學弟學妹。

大家好，我是大帆小凡記作者，我來回答一下，學歷決定是否錄用你，能力決定是否留下你，這個問題。

我贊成這個觀點，但不完全認同這個觀點。現在大多的用人單位，學歷是硬性條件，是面試的第一塊板磚，沒有文憑學歷，就沒有後面的面試。每個公司的老總或用人單位，都希望自己所用的人有知識和能力，因為個人的學歷從低到高，是通過自己的努力學習換來的，來之不易的，所以學歷高低，決定了你給面試人員的第一印象，也是面試的第一先決條件，學歷越高，相對找到好工作的機率也就更高了。但是也有一些工作是需要能力和經驗做支撐，無關學歷。例如普通的工程建築人員，他更需要的是技能，經驗和體能。

總之，學歷不是終極武器，要立足於工作，不斷提升自己的工作能力，才能立足於公司。

結合個人經驗，這個觀點我是比較認同的。學歷是敲門磚，能力可以讓你在仕途中走得更遠，但能力也不完全就是決定在企業單位中去留的唯一因素。

企業用人為什麼強調學歷？因為現在企業的用人的發展方向是知識性人才，人才是企業的核心競爭能力的重要體系之一。學歷決定是否錄用你，跟現在流行這樣的一句話“學歷是進企業的敲門磚。”是一樣的道理。因為學歷能反應一個人的基本素質：表達溝通能力，分析判斷能力，快速學歷能力等。企業用人不單看學歷，還要看能力，因為企業是獨立經營，獨立核算的經濟法人主體，追求利益是企業生存的目的。企業用人，如果你單有學歷，沒有能力是不行的，因為你只有具備一定的能力，你能幫企業創造一定的經濟利益，你才能在企業發展中發揮更大的作用。能力是什麼？能力是完成一專案標或者任務所體現出來的綜合素質：如再造能力，再創能力，認知能力，解決問題的能力等。只有具備了一定的能力，你才適合相應的崗位要求，才能適合把工作的崗位工作完成，才能為企業創造經濟效益。所以能力決定是否留住你是有一定的道理的。為什麼能力也不完全就是決定在企業單位中去留的唯一因素呢？現在是經濟科技迅速發展的時代，也是企業與人是相互選擇的時代，企業要長遠的發展，企業用人單有學歷能力，還不行，因為企業要結合實際選擇適合企業發展的人才，除了學歷能力，我們還有考慮人才的道德素質，職業素質，還有企業的戰略目標，企業的發展戰略是否與所用人相匹配等問題。如果一個學歷高，能力強的人，雖然他能為企業創造很多的經濟效益，但如果他的職業素質，道德素質與企業用人戰略目標不相匹配，那這樣的人企業也是不會用的，如果用了會破壞了企業的規章制度，也會影響企業的發展戰略。

關於；學歷決定是否錄用你、能力決定留住你、下面給大家說說我的看法！

1、不管什麼單位、企業和外企、用人都是第一道門坎，學歷是你工作敲門磚、你有了學歷就會有更多的機會。

2、學歷不管走到哪裡都工作，相比能力那要看這個人到底能不能勝任這份工作，能力是你對這份工作很有看法、你對公司直接決定有沒有效益和貢獻。

3、在實際工作中，學歷和能力是相鋪相成的、二者是缺一不可的，二者是在職業生涯工作中，學歷是你工作敲門磚、能力是你在公司做的業績和貢獻。

4、在應屆畢業生，去一個公司工作都沒有工作經驗、都是一張白紙、所以能力在為公司帶來效益往往是會被公司看重的、一個人有學歷去公司應聘工作、公司不瞭解你時、先看學歷、後談能力。

5、相對而言、其實學歷和能力不是對等的關係、而是平行的關係、學歷是能力的重要的因素、能力的因素包含有想法的能力、有進步學習的能力、有溝通人際關係的能力、有技術發展的能力什、是社會職場普遍的現象。

6、所以學歷和能力都很重要、俗話說的好；學歷不夠能力來湊、只要努力都會有很好工作的。

7、在職場生涯中、不管學歷能力在公司工作、能給公司帶來效益就是好員工。

8、在一個公司、能力是否留下來看你是否勝任這份工作、看你工作中的表現能不能勝任、想要勝任提升自己、堅持學習新知識、掌握新技術、工作能力自然而然就提高了，公司自然而然就留下你了！

＂在社會發展如此之快、我們應該保持學習、堅持學習＂努力成為能力+學歷的新型複合人才，讓我們為共同目標而努力。

我覺得還是有一定道理的，很多人都說，學歷其實沒那麼重要，能力才最重要。可是，如果沒有學歷這塊敲門磚，又怎麼讓別人發現你的能力呢？

現如今各大招聘平臺可以看看，幾乎都有學歷要求。有些不限學歷，有些是大專，有些是本科及以上，有些好的國家級事業單位甚至研究院，直接都是碩士研究生往上。你會發現，越是大型正規企業，對學歷的要求就越嚴苛，如果沒有學歷這塊敲門磚，你甚至連簡歷都投不進去。

至於進去工作以後，就是看你能力的時候了，如果你能力突出，自然能被留下來，但是如果能力不達標，或者跟不上公司的節奏，就只有被淘汰的份。至於公司，是不會確認的，每年都有新的畢業生，新的血液，走你一個，公司輕而易舉就能再找到無數個合適的。

所以說，如果大家還沒上大學，就好好讀書，考個好大學。如果已經上了大學，就好好鍛鍊自己，專業知識學紮實，把自己的能力培養出來。只有這樣，才能在為自己掙一個錦繡未來！