謝謝邀請。每個領導的工作模式各不相同，無論什麼樣的模式，都構成了他的領導風格。強勢，愛洗腦，挑釁，這些從領導能力角度來講，其實也是一種執行力和思想領導力的體現。但在具體的互動過程中，應再講究領導的工作藝術性，人本化一些，不要硬來，讓大家能夠愉快的工作。現在的現實是讓人感到不被尊重，吃力又不討好，很憋屈。但是，您能做到改變別人嗎？改變不了別人的情況下，唯有先改變自己。如何改變？我的建議是安撫自己，誇讚自己，調整與領導的相處方式，多找一找領導的優點和比自己優勢的方面，虛心觀察學習， 慢慢的，心裡就會舒服很多，看到領導時就不會帶著情緒去面對了。工作中多檢視哪裡需要更好地改進，把工作做的再精細一些。做的好的，給自己一些小獎賞，鼓勵一下自己，找到工作的快樂體驗。這樣做最終受益的還是自己。

按兵不動，自己在網上找到自己對位的工作，然後到本單位人事部提交辭職報告，後期事宜交於私人律師幫你援權，你可以有新的生活，新的同事，新的進步！

我不是領導，但希望你們合作愉快，隨遇而安唄，凡事別往心裡去，他就那樣的處事風格，你生氣也沒用，既然是領導，肯定有過人的長處，欣賞他身上的優點，和任何人相處也是這樣的，忽視他的缺點，會相處愉快的。