應該承擔，但應分輕重大小。

僱主有客觀存在，主觀未加以防範或安排不妥等責任。

世上的事都有因果，都是相對相互的。

是否承擔責任的判斷焦點應該是，僱員損害他人或者自己遭受損害，是否是因執行或完成工作所造成的。如果是因履行工作職責造成損害，則僱主需承擔賠償責任，如果非因工作原因造成損害，則僱主不需要承擔賠償責任。

具體說，造成損害的情景包括兩種:

一.僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任：僱員因故意或重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。

二.在僱員與僱主之間，僱員因為工作原因造成自身損害，原則上，僱主需承擔賠償責任。但也有以下例外，第一，若損害是僱員故意造成的，則僱主不承擔責任; 第二，若僱員在工作中因重大過失導致自身損害，則僱主視情況承擔部分責任，僱員過失程度越大，則僱主承擔責任的比重就越小。

綜上，僱傭關係中，因工作原因，僱主需對僱員因過失造成的損害承擔賠償責任。