合理，媽的誰脾氣大遷就誰。今天還跟同事吵了一架，自己的工作弄不明白，還嗶嗶，光給別人添麻煩。要是我有個好領導也行啊，要命的是不管什麼事從來不向著我們。我嘴也笨吵不過她們，怎麼辦，怎麼才能吵贏她們線上等！！！

這種事情很常見，也很正常。生活中，工作上，人與人之間，同事之間，有點矛盾這不是很正常的嗎？但是作為車間主任偏袒一方，這是不對的，肯定也是也是不合理的。我們可以越級向上一級領導反應問題。

但是，我們有時候也要先冷靜下來想一想，到底是不是我的錯，這是首先。其次，我們要想一想，車間主任處理問題是否存在偏袒對方。第三，車間主任到底是故意偏袒對方，還是處理問題水平不夠。這三點一定要在冷靜下來的時候弄清楚。有時候人都是憑自己的感覺判斷問題，這樣容易釀成悲劇。

如果經過冷靜分析，錯不在我，車間主任確實是故意偏袒對方，那我們就要明確指出，並據理力爭。必要是找上級領導反應。切不可秉著息事寧人的態度，一味忍氣吞聲。須知，樹欲靜而風不止。有時，你越是想息事寧人，結果越是事升級，人不寧。

我們要秉著不惹事，但也不能怕事的態度，不卑不亢，有理有節地維護自己的合法權益!