第一是股份分配，

合夥制的話最好是有一個人佔51，特別是對於初創公司，必須有一個人佔主導權，帶領團隊發展，通常是選擇有經營能力的人來佔大股，最忌諱的平等股份，平等股份容易七嘴八舌，影響穩定。

第二是財務機制

合夥開的店一定要把財務做好，每天的業績報表，現金報表，每月的財務報表，都要做出來，收入，開支做到清清楚楚明明白白，買一個釘子都要有票據，安排一個人專門做賬，股東都在店裡的話，當天要在報表簽字。

財務要規範化，不能這個股東今天在店裡拿點錢，明天那個股東家裡有事要在店裡拿點錢，這樣是不行的，事前把事說清楚。

第三是分紅

可以設定一個月分一次，或一個季度分一次

分紅按股份比例來分，每個人投入多少就分多少，不是按能力。

不管你是髮型師，還是助理，都是按股份分，股東利益是平等的。

但是工資分配是不同的，

a股東是髮型師，

b股東是助理

那麼a比b的工資肯定要高。

也就是說，工資是工資，分紅是分紅，這個要搞清楚。