看各崗位需求吧！

只要思想不滑坡，辦法總比問題多！

也有話叫做，你永遠叫不醒一個裝睡的人！

人的潛能是無窮的，一個勤奮的人是可以找到人替代的，可是一顆活躍的腦子卻不是什麼時候都能找到的。

所以，最終還是要看各崗位的要求與需要，物盡其用，合理配置！

選有思想的。有思想的想出的是金點子，沒思想的可能大多隻是底層的勤勞者。很多高管大部分時間並不在於自己動手做，而是去想著如何更好的支配別人做。

精明的老闆一定會用豬八戒思維的人，聽話，好擺佈。南方有傢俬企，老闆是中國某領域著名的大專家。他的企業是沒有本科生，大專學歷是最高的，中專生普遍。我問過他為什麼＂大學本科的工資高，學差不多就跳槽了，養不住＂。

古代的皇帝身邊都有奸臣和忠臣，其實皇帝知道，那為啥不開了奸臣？因為奸臣和忠臣是相對而生相互制約不能一邊獨大。你說的思想活泛的員工就調到適合他的崗位，人盡其用。還顯得老闆英明，兩全其美。