首先，我們要把問題捋一捋。工作過程中因什麼問題導致產生矛盾？是否違反原則性？具體過錯誰多或者是責任更大？雙方當事是男男？女女？或男女？個人覺得，不管出於何原因，冤家宜解不宜結，同在一公司，抬頭不見低頭見，相互工作總會有些交集，只要仇恨不是大到要砍人才解恨的份上，大家還是應該儘量和睦相處，大度些，和氣生財嘛！

你就當讓他/她發洩爽一下。沒腦子的人才動嘴牛逼的直接上手！忍就忍三次，幹就幹一次讓別人也怕你。都是第一次做人何必謙讓那些不懂禮數的人

在工作中因為工作的事情和同事而發生爭吵很正常，可能是你們倆的觀念不一樣，我認為不管什麼觀念，只要能把事情做好就行，他說他的好，那麼就按照他的來，做不好責任是他的，反之亦然，所以沒必要為了這種事充滿仇恨，如果沒辦法放下仇恨，那麼要麼調部門，要麼走，不然你們倆工作還是這樣

我不知道什麼爭吵可以引起那麼深的仇恨。其實跟人的心胸有關吧，如果是我的話，別人對我不好，我可能就儘量少去接觸了。或者假顏歡笑。有人或許會覺得這是老好人，沒有個性，但是我就是一個不喜歡去爭執喝爭吵的人。

如果能說清楚，最好對事不對人的說明白，就算對方不理解，至少自己做到問心無愧，也不至於仇恨別人，仇恨，也是件辛苦的事！