首先恭喜你，在初入職場的時候就意識到了這個問題。屬於先知先覺的少數人。快速提升有兩個方面：一個是職位，待遇的快速提升；另一個是個人能力的快速提升。建議可以分為兩個部分來考慮：入職前的規劃和入職後的學習。

人無遠慮必有近憂。如果想自己的職業有一個長遠的發展，那麼提前做好職業規劃是很有必要的。

職業規劃，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。

在我工作過程中遇到的大部分人是沒有對自己進行職業規劃的，所以，多數人一份工作的持續時間都不長，而頻繁的更換工作，又導致職責垂直度不夠，到最後只是浪費了時間。

選準行業之後，還要選準平臺。建議選擇本行業比較大的，成熟的平臺。理由是大平臺管理成熟，制度健全，可以學習的知識更全面，並且都是經過實踐檢驗的。

一般來說，新入職一個公司都有一個適應期。那麼在這個新手適應期，要怎麼快速提升呢？

第一、想辦法快速的融入新團隊，從人、事、物三個方面入手。

人：快速的熟悉與自己協作最多的人，熟記他們的姓名，熟悉他們的說話，辦事風格，讓自己與之協調；認識你的直屬領導，要給他留下一個好的初步印象；知道各個部門的直接負責人是誰，以便需要對接工作的時候能準確的找到負責人。

事：首先，要清楚你自己的工作職責範圍，以及工作流程，工作標準；其次，清楚哪些是工作範圍之外能做，並且能夠給自己加分的事情。

物：首先，要知道工作所需物料的存放地點，需要的時候可以快速、準確的找到；其次，要知道這些物料的領取以及使用規則等。

第二、找一個師傅。公司有師徒制度最好，如果沒有，儘可能自己找一個師傅。師傅可以給你全方位的指導，幫助你更加快速的融入新的集體。

第三、認真學習公司的各項規章制度，清楚什麼能做，什麼不能做。

第四、認真學習你工作崗位所需要的技能，全力做到專精。後期條件允許的話，再考慮學習相關聯的工作技能。

第五、多做，多聽，少說。多做是要勤快，所有的領導都不喜歡懶惰的人。多聽是要能聽得進別人的建議。少說是作為新人，如果總是高談闊論，誇誇其談，會給人留下一個不踏實的印象。

第六、靠譜。領導交給你的事情，要做到完全讓他放心。一件事做的是否靠譜，做好以下幾點：

1、接受任務。接受任務的時候要問清楚任務的具體內容，包括什麼時間，什麼地點，什麼人，什麼事等等。

2、執行任務。按照接受任務的標準去完成。

3、保持溝通。任務進展的順利，要向上級彙報進度；進展的不順利，也要向上級反饋遇到了什麼困難，準備怎麼解決，是否需要協助。

4、結果彙報。任務完成後要第一時間向上級彙報結果。讓上級知曉此事。

5、注意任務的時效性。接到任務之後第一時間去做，千萬不能拖拖拉拉，否則會讓上級覺得你沒有執行力。

經過一段時間的適應之後，會進入到一個高速發展期。基本的工作已經可以勝任。那麼為了進一步的發展，要考慮以下兩點：

第一、培養自己的核心競爭力。這將是你的立足之本，是別人無法代替你的優勢。可以根據情況對自己的興趣愛好進行深耕，或者是根據工作的性質學習一兩個實用技能。

第二、充分了解公司的晉升途徑，以及晉升條件，為更好的職業發展做好準備。

總結：一個長遠的職業發展，首先一定要有深思熟慮的規劃；其次要快速的度過新手期，然後培養自己的核心競爭力，向更高的層次挺進。最後，在工作能力相差不多的情況下，最終比拼的還是人品和格局。

成功只有一個，按照自己的方式，去度過人生。--《明朝那些事》

因此，我們要抓住這個“機遇”，在入職之初就要做好自己的職業規劃，咬定目標不放鬆，儘量讓自己不收外界環境干擾。

因此，我們初入職場的第一步就是給自己一個精準定位，並做好職業規劃。包含：內職業規劃和外職業規劃。

所謂內職業規劃就是在整個職業生涯中，關於我們的專業知識、職業技能、經驗、能力、心態、動機等因素。主要涉及的是個人能力提升和方向探索。是在選擇中逐步明確自己的天賦、能力、職業興趣，找到專業方向，鎖定行業方向的過程。

所謂外職業規劃就是在整個職業生涯中，關於我們的學校、學歷、專業頭銜、社會職稱、工作經歷等因素。主要涉及的是個人如何整合資源找到渠道。是在行動中對比自己的本身特點以及外部的職業環境，找到職業定位，並制訂相應發展計劃。

一個是選擇的方法，一個是行動的方案。從這兩個方面深挖自己的潛能，給自己一個正確的方向，然後才能毫無顧忌的勇往直前。

同樣的內容，對某些同學來說是舒適區根本無需再練，而對某些學生則是恐慌區。科學教學必須因材施教，小班學習，甚至是一對一的傳授。真正高手訓練與其說是老師教學生，不如說是師傅帶學徒。

一個動作做得好與不好，最好有教練隨時指出，本人必須能夠隨時瞭解練習結果。看不到結果的練習等於沒有練習：如果只是應付了事，你不但不會變好，而且會對好壞不再關心。在某種程度上，教練應該是以錯誤為中心的練習。練習者必須建立起對錯誤的極度敏感，一旦發現自己錯了會感到非常不舒服，一直練習到改正為止。

從訓練的角度，一個真正好教練是什麼樣的？John Wooden 是美國最具傳奇色彩的大學籃球教練，他曾經率領 UCLA 隊在12年內10次獲得 NCAA 冠軍。為了獲得 Wooden 的執教祕訣，兩位心理學家曾經全程觀察他的訓練課，甚至記錄下了他給球員的每一條指令。

結果統計表明，在記錄的2326條指令之中，6.9%是表揚，6.6%是表示不滿，而有75%是純粹的資訊，也就是做什麼動作和怎麼做。他最常見的辦法是三段論：演示一遍正確動作，表現一遍錯誤動作，再演示一遍正確動作。

與外行想象的不同，最好的教練從不發表什麼激情演說，甚至不講課，說話從不超過20秒。他們只給學生非常具體的即時反饋。所有訓練都事先進行無比詳細的計劃，甚至包括教運動員怎麼繫鞋帶。

可能很多人認為，有能力的人大部分都是在職場中摸爬滾打出來的。其實不然，如果他們沒有紮實的理論基礎，即便再怎麼歷經職場洗禮，也未必能有大的成就。

因此，無論我們身處何職，從開始這項工作之前，最重要的就是惡補有關這份工作的任何理論知識。這些知識可能枯燥乏味，但是他能讓我們在接下來的工作中變得遊刃有餘。

除了能夠運用這些基礎理論來靈活變通處理工作中的各種問題之外，很能給我們節約大部分時間，讓我們把更多的時間放在有挑戰性的工作上。

其次，能力的質變不單單需要時間和閱歷的積累，它有一個重要的前提，就是有理論知識的基礎。一個沒有任何基礎的人，是很難在工作中有所成就，更不要想提升自己的能力了。

初入職場，如何做才能讓自己更快的提升？

請別想太多，穩紮穩打才是初入職場的人首先應該做的，遙望山峰，很可能造就一座空中閣樓，最終受害的必定是自己。如何打好堅實的基礎，才能打造出一座屬於自己的高樓大廈？

1，有效率的完成本職工作

把自己的所學，應用到工作中，有效率的完成工作任務，才能有更多的時間去學習新的知識和接識更多的公司人員。

這段時間所學的知識和接識的人，將成為你在職場中堅強的後盾。

2，下班後，對當天工作進行復盤

簡單點講，就是拿張紙把一天的工作做一個小小的總結。

在人手一部，甚至多部電子裝置的時代，下班工作後，玩玩手機遊戲，看看短視訊，逛逛淘寶成了大多數職場人士的消遣方式。如果想要在職場中更進一步，那麼你就需要放棄當前的部分享受專案，把自己全身心的投入到工作中，遇到不解的問題，適當的在家加班，可以讓自己比別人更快的適應新的工作。

現在職場老人很少有人進行復盤的，作為新人，時刻覆盤，發現自己不足，才能讓自己在更短的時間內超越職場老員工，如此，才有比老員工更進一步的可能。

3，不要放棄表現自己的機會

讓更多人包括領導知道你的才華，你的實力，才能在有領導位空缺的時候，優先想到你。

很多人在職場中，默默無聞的工作，做得比別人多，做得比別人好，但沒有人發現，始終在一線崗位苦苦的掙扎。領導很忙，沒有時間去看每一 位員工的工作表現。所以，如果有機會表現自己，請不要放棄，那怕結果並不太理想，也比悶在那裡毫無動作強得多。

4，強過同等級別的員工

戰場點將，要麼智慧運籌帷幄決勝千里之外，要麼勇能奪冠三軍。

要是自身沒點特別的實力，就是那個領導的位置給你坐，你也坐不踏實。根據自己的特長，選擇一下，是智取還是力敗對手？

想要強過老員工，切莫搬門弄斧，關公面前玩大刀。老員工的侷限是對新科技，新技術瞭解得可能沒新員工多，我們可從這方面入手，超過老員工，讓他們臣服。

總結：職場猶如逆水行舟，不進則退，更何況職場新人，每天進步得比他人多那麼一點點，才有可能走到他人的前面，才有可能更進一步。所以，當你強到別人無法直視的時候，就算沒有晉升成為領導，也是成功的。

初入職場，想要快速成長進步，當然需要學習！有很多朋友都說了怎麼學，那我就聊聊學什麼。

首先學做人。進入職場和在學校，在家裡是天壤之別的，周圍的同事，領導包括客戶跟你的家人，同學不一樣，最根本的原因你一定要清楚，那就是利益。所以進入職場，就不要太過單純，更不要驕傲自大，任性妄為。調整好自己的心態，擺正自己的位置，學習企業文化，人際關係處理，努力提升自己的情商，儘快融入公司大家庭，得到同事，領導和客戶的認可。

先做人，再做事，接下來就是學做事了。當然兩者可以同時進行，學會做人也更方便我們學做事。這裡我總結三步：

第一步要學的是崗位需要具備的知識，技能。比如你的崗位是銷售，那麼你需要學習產品知識，銷售流程，商務禮儀，銷售話術，銷售技巧等。學好這些，才能保證工作的正常開展。

第二步需要學習的是把工作做得優秀需要具備的技能，技巧。同樣以銷售為例，這個時候你可能需要學習更深層次的銷售技巧，大客戶銷售，銷售渠道開發，客戶關係管理等等，學會這些，你才能成為同崗位中的優秀者。

第三步需要學習的是你職業規劃下一步需要具備的素質和能力。作為銷售來講，下一步一般都是銷售主管或者經理，當你成為一名績優銷售的時候，完全可以開始學習如何成為一名銷售主管，比如銷售招募訓練，銷售激勵和管理，銷售計劃和考核等等，做一個有準備的人，機會往往留給有準備的人。

總之，初入職場，調整心態，姿態放低，多學習多鍛鍊，相信很快就會成長起來。加油！

職場就是一個小型的社會，我們每一次職場經歷都會教會我們很多東西，學到的就是自己的，看見的只是別人的，每一次職場的遇見要有所獲有所得那才叫真正的經歷，那才是真正的自我價值。

初入職場建議你做好以下幾點，相信您的仕途會更順暢，前景會更光明。

職場不是學校，沒有老師給你劃重點，沒有老師監督你，更沒有老師會給你的錯誤進行改正指導，有的只是績效、考核、競爭、晉升、淘汰的模式，要想不被淘汰就只能不斷學習，提升自己的技能水平來適應崗位需求，滿足需求，甚至作出超越客戶期望的需求。

職場遇到問題切忌不懂裝懂，敷衍了事，一旦有這種想法，最後就會敷衍了自己，不懂一定要敢於去請教，尋求幫助，初入職場只要敢去問，在領導同事眼裡會看見你是一個上進的人，更會給自己新增印象分，適當去尋求幫助更有利於自己的發展，更有利於同事關係的發展。

初入職場，在領導面前表現自己玩的優秀固然重要，但要量力而行，根據自己的能力去接受領導安排的任務，不要為了討好表現強加答應，否則就會給自己不合適不勝任的表現，就是所謂懂的得適當的拒絕，一開始的拒絕不可怕，怕的是最後的結果拒絕驗收才是最可怕的。

初入職場要明白愛笑的人運氣不會差，從學校到職場你基本是從零開始，所有的一切都是需要他人的指導和帶領，伸手不打笑臉人，永遠保持微笑相信自己會學到很多臺面上無法學到的又能讓自己職位穩固的本領。

初入職場少不了別人的幫助，得到別人的幫助時要懂得去感恩，感恩不是簡單的口頭上的謝謝您、感恩您，要從行動上去感恩幫助你的人，利用自己的優勢去感恩他人才會體現別人幫助你的價值所在。

1

初入職場一定要擺正心態，不管你上學成績多好，亦或是在家多受寵，只要你初入職場都得放低姿態，否則談不上成長。

2

所謂勤能補拙，即使初入職場的人也可以快速的掌握工作技巧，這就要求職場新人一定要刻苦努力，就像常聽說的三分靠運氣、七分靠打拼。

3

眼高手低是現在很多年輕人的通病，不要以為剛入職場領導會給你多重要的任務，從簡單的任務做起贏得領導的肯定是初入職場最重要的。

4

職場不同於學校，在學校你有任何的事情都可以問老師，但在工作中不要瑣碎的事情都請教領導，畢竟領導也有很多重要的事情處理，儘量自己想辦法解決問題。

5

職場中是存在勾心鬥角的，但作為職場新人一定不要參與進去，因為你對這個公司和人員都不瞭解，草率的參與這些事是職場新人的大忌。

6

職場新人最重要的就是做好自己的本分工作，閒於的時間可以用來學習或者幫其他同事分擔一些簡單的工作，任何人都會有過渡期，只要我們完成過渡期那麼就是成長。

初入職場，怎樣做才能讓自己更快的提升呢？

剛入職場，可以說是一張白紙，一切都只是停留在自己的想象中，一切都是想當然。並沒有深切體會，沒有經驗，懵懵懂懂。把所見所聞都往自己想像的那方面靠攏，然而，這樣是不靠譜的，只有深入進去，才能獲得足夠的經驗與教訓。

個人認為，初入職場應從以下幾個方面來提高自己：

1、彎下腰來，勤學好問。作為新入職的員工，老員工都願意多說幾句，告訴一些作為過來人的經驗。這個時候，就要抓住機會，不懂就問，多學多記。時不時的誇讚幾句，滿足老員工的虛榮心，這樣就能老員工多說一些職場中的注意事項，你就可以避免很多錯誤，快速成長。

2、轉變心態，變被動為主動。學生時代很多時候，都是被動學習，很少自己主動學點東西。到了職場就要改變心態，主動學習，不斷的給自己制定計劃，並逐步實施，不斷的積累經驗，就可以快速的成長。

3、要勤快，多幫助他人。前期吃點虧，也是很有必要的。老員工讓你幫忙，前期就要果斷出手，讓老員工告訴你怎麼做，然後牢記方式方法，這樣既能夠學到方法，還能得到鍛鍊。利用好第一次的幫忙，可以快速學習一些技能。當然，學會以後，就可以婉拒了。

以上就是個人的看法，願你在職場快速提高，早日成為職場達人。

1.保持自信的心態，即使初入職場，一個自信態度會讓你很有閃光點

2.隨時保持學習的姿態，不懂就問，學到了就是自己的。3.認真迎接每一次機會，不要擔心自己做不好，迎難而上

4.不要在工作時間處理自己的私事。

5.工作時間不要喝酒!不要輕信這樣能給自己營造大大咧咧的形象，相反，只能讓人感到反感。

6.不要太愛講八卦!尤其初入職場，很多事情聽聽就好

7.不要急著站隊，大公司難免有些小團隊，新人不要急著站隊，以免最後抽不出來身。

8.不要總是推卸責任，新人容易犯錯誤，但也是不熟悉工作所致，不要急著推卸責任，相反及時承認錯誤，反而讓人覺得是可塑之材。

9.不要帶著小孩子心態，辦公室裡大家都一樣，不會因為你小就讓著你。

10.化淡妝上班。帶妝是.上班的基本禮儀，大濃妝就不必了哦!

作為職場新人，初入職場：首先要做到積極搶活幹，先在領導同事面前留下一個好印象；其次是針對領導安排的工作做到超預期交付，讓領導驚豔，只要用心你就能從這些基礎的工作中瞭解到很多資訊，從而儘快熟悉工作，通過積極靠譜的表現，建立領導和同事對你工作能力和態度的信任，你也能比較容易獲得做更重要的工作甚至承擔更重要的任務的機會。

首先，認真對待入職培訓。會學到很多之前不知道的，其次向前輩取經取經再取經，最重要的是每天工作完去進行復盤，看看今天的工作哪裡做的好哪裡需要改進。總結真的非常重要，可以專門準備一個覆盤的小本子去總結每日工作，相信這樣做了以後會提升的很快！

除此之外，還可以找找網上關於自己崗位的一些課程或者資料去學習，讓自己儘可能多的獲得最新的崗位知識，這將成為你以後的核心競爭力！