怎麼說呢，就按照我的工資標準來發吧，五千塊一個月，最起碼獎金有三千吧…

現實：發兩百都可以偷笑了！

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

因為單位性質不同，崗位不同，工作強度不同，如果一刀切還是得不到應有的效果，各地經濟狀況不同，也存在一些問題，我認為年終獎可以按照工作情況，當地消費水平不一樣來區分，只有多少的問題我覺得和工作量、取得的成績都可以掛鉤。

年終獎數量是一方面，也是對員工成績的肯定，對員工的積極性更是一種肯定。

對於在政府上班的公職人員，現在普遍的是分兩到三個檔次，差別不大，但是各地差別較大，比如拿發達的北上廣和落後的身份比，差的可能不止2倍3倍，甚至有的省份不同地市相差都很多。

過年了，老百姓還是想多發點獎金，畢竟一家老小，過個樂呵呵的年，小家樂呵了，大的國家就和諧了！