首先，我們都知道，員工辭職，還是公司依照法規辭退員工，有一個“提前三十天”通知對方”的條款。這個條款的目的就是為了讓雙方有一個月的緩衝時間，讓雙方做好相應的準備。比如員工有一個月的時間去找新的工作，公司方有一個月的時間去找新的人員來接替。

其次，那麼什麼樣的情況下才要提前三十天呢？其實，這個要求是基於是否知情來確定的。員工在合同期內提出辭職，公司在合同期內辭退員工，這都是雙方無法提前預料掉的，基本都是在當天才知道。所以基於這個必須要給一個月的緩衝時間。

那麼，透過上面兩點，我們知道，勞動合同從簽訂完開始，雙方都知道勞動合同的起止日，所以不管是員工還是企業都清楚的知道合同什麼時候到期。所以，在合同到期時，雙方都不需要提前三十天申請或通知對方，到期直接辦理手續就好了。

值得注意的是：在合同到期時，雙方最好能提前一點通知對方，一般企業也都會提前一個月去和員工溝通是否續簽勞動合同的事情。其實這個不是法律法規的要求，而是從工作交接的角度去考慮。畢竟，上班那麼就了，就算自己辭職了，也要互相為對方考慮一下。