“聰明人”這三個字在職場早已不是完完全全的褒義詞了。認真工作和是不是聰明人沒有半點關係，只是一個隨口的說法而已，不用去較真。

認真工作是職場中的基本要求，很多公司都將這一條放在了員工守則的最開始，來專門進行強調。雖然在很多人看來，認真與否是沒辦法量化的，但卻直接影響著工作效率和工作質量。面對同樣的一個問題，認真的人可能會相處兩三個對應的解決方案，而不認真的人就是想一個解決辦法就完了。但從結果來看，並不一定是認真的人提出的所有方法都對，也不是說不認真的人提出的唯一方法就不可行了。所以，認真工作與頭腦是否聰明沒有直接關係。

在一些領導那裡，很喜歡用“聰明人”來教導下屬。比如，我們有一個領導，就很喜歡給經常加班的人貼上一個“聰明人”的標籤。目的就是為了讓員工心甘情願的加班，好像就能升職加薪一樣。而事實呢，並非如此，是領導潛移默化打造的加班文化，為他自己晉升鋪好了道路而已。

總之，認真工作是一種態度，但未必能夠保證結果。所以將認真跟聰明劃上等號，不過是一些公司或部門領導，給下屬洗腦的一些藉口罷了。