勞務派遣作為中國的輔助性用工制度，勞務派遣工與其他勞動者享受同樣的工作權利，同樣受《勞動法》的保護。

如果您認為自已的合法權益受到損害，您可以依法提出調解，調解不成，申請仲裁，對仲裁不服可向當地法院起訴。

總之，勞務派遣人員同其他勞動者地位是平等的。

打工仔，隨便宰！就是被宰割的命，除非組團維權，否則政府是不會重視的。但是維權的成本很高又有幾個打工仔耗的起。

派遣員工是與派遣公司簽定的勞動合同，與實際用工單位沒有法律上的勞動僱傭關係。

一般而言，如果派遣公司若為派遣員依法支付工資、繳納社會保險與公積金，公司主動解除合同支付補償金等；這個派遣公司與一般公司無異。

至於與甲方用工單位的正式員工在薪資福利上的差距，基本上是無奈而不得不接受的現實。這也是甲方單位為何採取這種用工形式的根本出發點所在。覺得不公平也沒有辦法，只能爭取尋找轉為甲方正式員工的機會，或另覓好的去處。

但如果派遣公司有拖欠工資、不按規定比例繳納五險一金等違法行為，那麼應該拿起法律武器來捍衛自己的權益。或勞動仲裁，或起訴等。