首先升職加薪並非只能一年一度，就算是，也只跟有能力值得升職加薪的人有關，如果能力不夠，一年幾次也沒用。要想盡快實現升職加薪，要做好以下幾點準備。
1:把自己的能力提升到能勝任新職位的高度。職位會一直在，你行或不行，就在那裡，等待最能駕馭它的人。不能勝任的，會走，能勝任的，這裡沒位置，換個地方，總有位置等著。所以，能力是核心。
2:在企業內部處理好人際關係，讓人知道你積極向上，謀求發展，但不急功近利，不拉幫結派。職場能力強的人很多，但不是每個人都能當領導，不可能每個人都加薪，除了硬核能力，軟實力也是必須的。
3:在行業內或專業領域內成為專家，結識行業內的優秀人才。如果是金子，總會發光，當在企業內部有伯樂賞識你，升職加薪自然得心應手。如果未被發現，而你又確實是金子，可以嘗試透過行業內的朋友打聽一下以你的情況，如果跳槽能得到什麼樣的崗位及薪水。得到肯定的結果，可以和老闆聊聊，談談自己的規劃及期望，暗示目前發展遇到瓶頸。一般老闆都會明白並考慮。如果瞭解到你的行情並不太好，默默下苦功夫，把能力提升，得到認可了，平臺到處都有。
首先升職加薪並非只能一年一度，就算是，也只跟有能力值得升職加薪的人有關，如果能力不夠，一年幾次也沒用。要想盡快實現升職加薪，要做好以下幾點準備。
1:把自己的能力提升到能勝任新職位的高度。職位會一直在，你行或不行，就在那裡，等待最能駕馭它的人。不能勝任的，會走，能勝任的，這裡沒位置，換個地方，總有位置等著。所以，能力是核心。
2:在企業內部處理好人際關係，讓人知道你積極向上，謀求發展，但不急功近利，不拉幫結派。職場能力強的人很多，但不是每個人都能當領導，不可能每個人都加薪，除了硬核能力，軟實力也是必須的。
3:在行業內或專業領域內成為專家，結識行業內的優秀人才。如果是金子，總會發光，當在企業內部有伯樂賞識你，升職加薪自然得心應手。如果未被發現，而你又確實是金子，可以嘗試透過行業內的朋友打聽一下以你的情況，如果跳槽能得到什麼樣的崗位及薪水。得到肯定的結果，可以和老闆聊聊，談談自己的規劃及期望，暗示目前發展遇到瓶頸。一般老闆都會明白並考慮。如果瞭解到你的行情並不太好，默默下苦功夫，把能力提升，得到認可了，平臺到處都有。