我做了8年的HR,面試過別人，也被別人面試過。說一下自己的感想:

很多面試官在面試最後都會問“你有沒有什麼想要了解的？”，一般有以下幾種情況：

1、只是象徵性、禮節性的做一下面試的收尾，告訴你他的問題問的差不多了，這個問題問完就可以撤了；

2、想了解一下你的關注點在哪裡，是待遇、是發展、還是工作時間，一般而言面試官都不喜歡面試者只問工資或是工作時間；

3、想看你對公司是否瞭解，如果你問的問題太過淺顯，直接在網上就能找到，面試官要麼覺得你沒認真準備，要麼覺得你太膚淺，要麼覺得你沒什麼誠意。

有以下幾個問題做參考：

1、面試官最喜歡的問題之一：“公司的職業發展通道？我這個崗位未來的發展方向？"，面試官會覺得你這個人很有衝勁，以後好管理；

2、崗位的側重點，一般崗位會有好幾個方向，比如人力的有招聘、有培訓，問崗位的問題，會讓面試官覺得你進入角色很快，也能體現一定專業性；

3、問一些無傷大雅的問題，如工作地點。