正是上升期，怎麼會沒人要呢？

關鍵還是看個人能力，還有薪酬要求；

如果能力強，要求在招聘單位的可接受範圍內，不要你的話，反而顯得有些不正常；

當然，技術是一方面，做人更重要。比如，整個團隊都在加班，你是那種不管別人的人，自己一個人經常偷偷溜走的話，那就顯得不合群，就會被嫌棄；

上招聘網站上看看，有合適的投簡歷看看就知道結果了。

5年經驗，應該經驗都很豐富，能力可以的話，學歷不高也沒有問題，肯定要。

一，按你說的，5年也差不多是中高級別了，做過的大小專案也不少了，踩過的坑也填了不少，應該各方面都很豐富了，包括目前流行的技術框架及中介軟體，微服務、叢集等都應該清楚了。公司要的是一個人的價值，肯定是透過你的專案經驗來體現，能幹活比啥都好說。

二，其次，是一些公司對學歷也卡的很嚴，這個可以兩方面提升和改變。

一方面，學歷不高，可以抽時間上個提升班，學歷高點，對於個人長期發展還是好的。

另一方面，可以降低要求，一些小公司也可以進的。

最後，要有信心，有經驗，有能力，怕啥，加油。

工作了5年，即便不資深也起碼不是小白了。年齡29不算大，又不是非得去大公司，大公司人才多競爭激烈，一般公司坑位就一兩個，需要有點經驗的，活不會很複雜。經驗足能力跟得上待遇談高點，能力跟不上待遇談低點。