我覺得要發揮好自己的職業，首先應該是去熱愛它。

只有你真正看到你職業的價值，去發現它對你的意義，然後才可能去行動，去發現問題並解決問題。

在這個過程中不斷獲得正向反饋，一步步往上攀登，做更好的自己，成就自己的同時，也給單位、社會帶去價值。

以我為例子，我曾經覺得部隊工作限制了人的自由，對我來說毫無價值，始終無法提起對日常工作的興趣，遇到困難就想退縮。

在部隊的10年，始終無法突破自己，養成懶散的習慣，解決問題的能力不足，對於工作始終提不起興趣，感覺舒服的工作生活是人生常態。

2017年當我轉業回到地方後，在兩年的摸爬滾打過程中，一直無法適應地方的工作，對工作提不起興趣，遇到問題首先想到的是自己無法解決。我在第一年的工作中一直碌碌無為，而後在情感中也遇到了問題，讓我的人生陷入低谷。

在我學習學習OKR和教練技術後，我選擇了勇敢面對問題並解決問題、熱愛自己的工作、去發現工作的價值，我開始對自己有了信心。

在行動的過程中突破了自己的瓶頸，找到了工作的意義，也在疫情期間通過關注他人，通過點滴的行動獲得了對人生更多的認知，在不斷的思考和教練對話中找到了自己的人生意義。

這個改變的過程是痛苦的，有時需要藉助於外力，推薦大家去進行教練對話，通過對話激發自己的潛能，獲得自我的覺察，併產生改變的力量。

我工齡三十年，才參加工作時也沒有什麼目標，但是我好學，自尊心強，同事會做的事我必須會，確立自己人生目標。

有什麼樣的目標，就會有什麼樣的行動。日復一日的工作和生活裡，單位的氛圍往往極大地影響我們的情緒、狀態和士氣，天長日久，周圍的人都能感覺出來你是樂觀向上的？還是消極的？但我們自己往往意識不到。

對抗市俗社會最好的辦法，就是讓自己有目標，這是幹好本職工作的第一動力。

設定自己在單位的座標（或角色）。

工作或生活中，怎樣達成目標？怎麼幹出業績？很多時候我們都困惑的，這樣的情景下，對標或者樹立榜樣，就是好辦法。

在任何單位，幹好工作都需要上（級）、下（級）、左右（跨部門）的支援。工作中一定要主動的尋求各部門的支援，方能推進各方面工作，最後也才能幹好本職工作。記住，不管你是員工，還是管理者，都離不開上下左右的支援。

制定計劃。

本職工作的按質按量完成，依靠周密的計劃和紮實的行動。把工作按年、月、周分解，並與各部門、各崗位協同進行；有效的控制近（期）、中（期）、遠（期）進度，無論什麼崗位和角色，幹好本職工作就變得簡單了。

定期總結。

能力和知識的提升，最直接的途徑就是來自工作和生活中總結出來的經驗。在本職工作上取得成績，也需要定期的總結提升。

正確管理自己的時間。

幹好本職工作，要做好時間管理，堅持要事優先的原則，把工作按輕重緩急協調好，把握好節奏和進度。

努力獲得成就感。

幹好本職工作，外在的鼓勵很好，但更重要的是內在的動力，而激發自己內在的動力，不斷的獲得成就感就是動力源泉。

用每一階段的小成就，鼓勵自己，保持內心旺盛的進取心和向上動力，是幹好本職工作不竭的動力。

如果已經明確職業方向，想在這個領域有好的發展，有這個心，其實就是已經踏上一步臺階了。

職場剛起步，都是從底層做起。

首先要讓自己熟練掌握現有工作技能，不出能毀人前途的大錯，這樣才是你發展人脈的基礎。

其次要建立人脈，同級關係圈是要有的，最重要的是能接觸一些行業高層。工作活動中的突出表現都能想到，這是必須的，但不能過，避免引爆身邊隱藏的大雷；如單位有工會活動可以經常參與。在打球，爬山的過程中，領導會放下工作中的盔甲，變得很容易接觸。開啟那一層陌生的掩體後，你會發現向領導或前輩請教會很容易，領導也會有意無意多關注你一眼。

第三不在一個崗位幹到死。雖然鐵杵能磨成針，可人分分鐘可以買跟針換掉那個笨杵。且現在工作成就都會細化到很多崗位合作完成。如有可能在自己崗位周邊多換換工種，接觸更大的業務圈；同事，也加強自己對工作結果的問題分析。比如開發人員做久了，可以試著承接檢測，專案經理等崗位，換一個凳子會增加一個腦袋。只要腦袋裡裝得不是漿糊，九頭身就會比一個腦袋神奇。

第四要學會推銷。不管什麼崗位，出人頭地的都是能推銷自己職業技能的人，當然你要是行業天才有人甘當鞍前馬後那另說。經常總結自己的工作，大聲說出來。說多了自己都相信自己是大咖。這個很重要，心理暗示是內心建設的很重要的一部分。同事，要用自己推銷能力建設自己的職業形象。這個會比朋友圈更長久，範圍也更廣泛。

第五找個合適的伴侶。這個對於女人或信心不足的男人尤其重要。不能差距太大，（不一定是財富哦），適當報團，適當獨立是一個良好的關係。如果老丈人或公婆能提攜你一下不丟人，符合人性。

急功近利不能有，坑人拐騙會有報應。吃點小虧不是壞事，真有不能忍得也不必忍到沒有骨性。

最後確實還有一點運氣的成分。但你夠努力就會比不努力的自己好

第一，想清楚自己喜歡做什麼，並且這件事重複做始終讓你心情愉快。

第二，你能做什麼，你願意為這個工作而成為相對應的職業人嗎，例如公關需要應酬，你願意去應酬嗎？等等。

第三，你做什麼能夠賺到錢。

如果滿足以上三點，那可以確定這就是你正確的職業方向，才能發揮極致。如果只滿足兩個點你可以先嚐試去做，如果只滿足一個點那就選擇放棄，重新做思考規劃！

有以下幾個方面可以做重點提高的：

加強職業的角色感。瞭解自己的職業需要的核心工作能力是什麼，有哪些能力是自己已經具備的，有哪些能力是需要重新開發學習的。找準自己的定位。有哪些事情是自己應該管的，有哪些事情是自己的崗位不應該多管的。分清楚自己的責任邊界。提高職業素養。做一行愛一行，一定要提高自己的敬業水平。提高業務能力。衡量工作能力的一定是崗位績效。所以要多問問周圍的同事對自己的反饋，有哪些表現是屬於正常水平，有哪些表現超過了一般的同事，有哪些表現有不理想的地方。瞭解自己的能力侷限。加強和能力互補的同事的配合和合作。

這些方面提高了，相信你的職業發揮也就不會太差了。

在職業規劃中，能力是自己的最重要方面。它是事業成功的必要條件，具備相關的職業能力往往才能更好的發揮職業的效能。在工作中要不斷的學習，能力要強工作要努力要有拼搏的精神。因為每個人成功都在於其最精通最熟悉的領域，所以要在你熟悉的領域多花點時間把你的優勢發揮到極致。