關鍵不是設不設級別，而是看企業規模。國企基本上靠政策壟斷市場，當然還要考慮民生。真正靠技術的能有幾個？

民營企業家如任正非、曹德旺，這樣的大佬，你給他什麼級別也不過分，但是級別對他們沒用。

任何一個組織都是有級別的。

法國的法約爾，提出的組織行為學，講的就是官僚系統。

不管是私企外企還是國企，級別必不可少。這是管理的需要。

只是級別儘量扁平一些，不要設定太多的層級，這才是最重要的。

最近講國企去行政化，但是改來改去，國企還是要遵守組織規則，基本上不存在越級提拔，特別出色的可以破格提拔，這是允許的。

任何一個組織，包括國企必須設定級別，才可能實行有效的管理，我們這裡說的級別是企業內部級別和國家幹部的行政級別，沒有一毛錢關係。

根據企業規模不同設定級別，一般大中型企業設定為三級管理，（萬人以下）在企業中表現優異的員工可以越級提拔

國企領導幹部只有局級以上有行政級別，其他高管人員沒有行政級別。個別情況有。如在國家有登記的幹部在企業工作者。