近日，長沙某酒吧品牌部組長在群裡通知事情，一員工回覆ok手勢被批“不懂規矩”，隨後員工被開除。你們覺得這到底是老闆太上綱上線還是員工不懂事？
回覆列表
-
1 # 山西小劉
-
2 # 子兔的夢
講真的 這個老闆太斤斤計較 現在提倡高效 簡化 員工群收到通知 回覆1 或OK 表示你收到並執行傳達的內容 這是非常普遍的事情 哪怕再忙碌 回個數字或手勢並不佔用時間 如果是和老闆的私人對話 回OK手勢的話 也沒有問題 作為一位領導者 應該有一顆豁達包容的心 理解員工 他可能正在編輯文案或整理資料 可能正在約談重要客戶 可能外出辦事擠公交或地鐵 甚至可能出差 在飛機上關閉訊號 能第一時間響應你的資訊 第一時間作出反應 並節約的時間做更有益的事情 就是合格的員工了 如果這樣的反應要開除 那公司要耗費多少資本去重新培養人才 另外如果 員工被辭退的話 輿論會造成多不好的影響 那麼這個企業 想長期發展 也留不住人才了
我覺得這個老闆也太霸道了。首先是不尊重員工。員工打個手勢就開除了。再就是根本就不懂法。特別是勞動法。勞動法明確規定不可以隨便開除員工。即使開除也要賠償啊，主要是這老闆沒有好的管理人才。應該請個會懂管理的。現在講就人性化管理。一個老闆與管理者。如果沒有容人之量，一點小事就跟員工斤斤計較。動不動那就開除。這個企業也好不到哪去。跟著這樣的老闆也沒什麼發展前途，還不如另謀出路了。