根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條、第三條、第四條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限；企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。所以，用人單位不可開除處於病假期間的員工，除非是員工自動提出辭職。

具體醫療期時長的規定如下：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算，6個月的按12個月內累計病休時間計算，9個月的按15個月內累計病休時間計算，12個月的按18個月內累計病休時間計算，18個月的按24個月內累計病休時間計算，24個月的按30個月內累計病休時間計算。

病假期

　　是指員工因患病或非因公負傷後，由其用人單位批准的治療和休息期限。

　　醫療期

　　是指員工因患病或非因公負傷，根據法律規定，員工依法享有的停止工作治病休息期限。

　　病假期和醫療期都是因患病或非因公負傷停止工作治療休息的時間;醫療期建立在病假的基礎之上，沒有病假也就沒有醫療期。

按勞動合同法是不能解除，除非用人單位故意顛倒黒白，比如說某某明明是學理或是才科的可偏故意設入要他整天寫這，寫那，或者故意不拿專業的事做，反說人家沒有這方的專業。這世道：要看當管的會不會用人。